Как прописать режим режим работы диспетчера сутки через трое

Используется он в самых разных отраслях деятельности, чаще всего в компаниях с непрерывным круглосуточным производственным циклом — необходимость его применения здесь обусловлена тем, что простои оборудования недопустимы, так как они ведут к сбоям в системе и немалым финансовым потерям. А вот регулярная своевременная смена персонала приводит к увеличению объема выпускаемой продукции, улучшению производительности труда и, как следствие, большей прибыли. Также сменный график распространен и в других сферах, например, в медицинских учреждениях, охранных структурах, пожарных, газовых службах, в железнодорожных и транспортных перевозках, авиасообщении и т. Количество смен и работников в них Число смен зависит от особенностей деятельности организации.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Я работаю по сменному графику. В ночную смену по неисправности насоса утопла насосную яму. Работала не на своем рабочем месте, тот работник был на больничном. Теперь работодатель выставляет мне круглую сумму денег за ущерб. А вы и не можете нести за это ответственность. Это была НЕ ваша трудовая функция, а принудительный труд запрещён по Конституции и ТК РФ, ведь вы вряд ли добровольно пошли "не на своё рабочее место". И обязан работодатель извещать меня заранее и составлять приказ на переход в этот график?

Режим работы «сутки через трое» предполагает то, что часть. трудового распорядка, а прописан только в трудовом. Для диспетчеров установите. Случай с переработками Сменный режим — основы. Для диспетчеров установите сменный режим работы. Для того Образец графика работы в режиме «сутки/трое» приведен в примере ниже. .. прописать условие о введении сменного режима работы в трудовом.

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

Для диспетчеров установите сменный режим работы. Для того чтобы перейти на сменный режим работы, работодатель должен: Нужно принять минимум четыре диспетчера для работы сутки через трое. При таком графике соблюсти недельную норму рабочего времени, действительно, не представляется возможным. Поэтому нужно ввести для диспетчеров суммированный учет рабочего времени. Например, год. В правилах трудового распорядка напишите, что в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса РФ для диспетчеров, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период — год. После этого у него будет трое суток отдыха. Как правило, 24 часа складываются из 22 часов работы и 2 часов отдыха ч. Рабочий день 24 часа Можно ли установить рабочий день смену продолжительностью 24 часа? Прямого ответа на этот вопрос законодательство не содержит. Но при этом в Трудовом кодексе есть следующие ограничения: Таким образом, рабочий день продолжительностью 24 часа не нарушает трудового законодательства. График выполняет несколько функций: С графиком работы нужно ознакомить работников до начала его действия. Поэтому работникам с таким графиком нужно вводить суммированный учет рабочего времени ст. Суммированный учет рабочего времени При суммированном учете рабочего времени соблюдение нормы рабочего времени определяют не за неделю, а за учетный период. Это может быть месяц, квартал, полгода, год ч. А если работник трудится во вредных и или опасных условиях труда, то учетный период не может быть больше трех месяцев ч. Например, год, если только условия труда не относятся к вредным. Часы недоработки и переработки в графике Работодатель обязан обеспечить соблюдение законодательно установленной нормы рабочего времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на любой календарный период месяц, квартал, год определен в приказе Минздравсоцразвития России от 13.

Составление графика рабочего времени при работе «сутки через трое»

Для диспетчеров установите сменный режим работы. Для того чтобы перейти на сменный режим работы, работодатель должен: Нужно принять минимум четыре диспетчера для работы сутки через трое. При таком графике соблюсти недельную норму рабочего времени, действительно, не представляется возможным. Поэтому нужно ввести для диспетчеров суммированный учет рабочего времени. Например, год. В правилах трудового распорядка напишите, что в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса РФ для диспетчеров, устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Учетный период — год. После этого у него будет трое суток отдыха. Как правило, 24 часа складываются из 22 часов работы и 2 часов отдыха ч.

Рабочий день 24 часа Можно ли установить рабочий день смену продолжительностью 24 часа? Прямого ответа на этот вопрос законодательство не содержит. Но при этом в Трудовом кодексе есть следующие ограничения: Таким образом, рабочий день продолжительностью 24 часа не нарушает трудового законодательства.

График выполняет несколько функций: С графиком работы нужно ознакомить работников до начала его действия. Поэтому работникам с таким графиком нужно вводить суммированный учет рабочего времени ст. Суммированный учет рабочего времени При суммированном учете рабочего времени соблюдение нормы рабочего времени определяют не за неделю, а за учетный период. Это может быть месяц, квартал, полгода, год ч. А если работник трудится во вредных и или опасных условиях труда, то учетный период не может быть больше трех месяцев ч.

Например, год, если только условия труда не относятся к вредным. Часы недоработки и переработки в графике Работодатель обязан обеспечить соблюдение законодательно установленной нормы рабочего времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на любой календарный период месяц, квартал, год определен в приказе Минздравсоцразвития России от 13.

Не волнуйтесь — при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом свыше одного месяца это допустимо. Норма рабочего времени должна быть соблюдена за учетный период. Чем он длиннее, тем легче компенсировать часы недоработки в одном месяце часами переработки в другом месяце. Законное уменьшение нормы рабочего времени Соблюдение нормы рабочего времени придется определять два раза: Дело в том, что некоторые периоды сокращают норму рабочего времени.

К ним относятся п. Табель Составление графика сменности не освобождает от ведения табеля учета рабочего времени ч. В табеле отражают фактически отработанные часы. Их количество может отличаться от количества часов по графику. Поскольку в графике указывают планируемые дни и часы работы и отдыха. Но работник может заболеть, уехать в командировку, попросить отпуск за свой счет и т.

Таким образом, табель составляется по факту. На его основании бухгалтер рассчитывает зарплату за отработанное время. Поэтому во сколько бы ни начиналась смена, часть рабочего времени придется на ночные часы. Ночным считается время с 22 до 6 часов ч. Перерыв, выпавший на ночное время, оплачивать не нужно Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях ч. Ответим на ваши вопросы о расчете зарплаты Задайте вопрос на сайте e.

Если в соответствии с графиком работы смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается рабочим и зарплата начисляется в одинарном размере. Если же смена выпадает на нерабочий праздничный день или работник выйдет на работу в день, не указанный в графике как рабочий, оплата производится не менее чем в двойном размере ч. Два вида переработки Существуют два вида сверхурочной работы при суммированном учете. Эти часы переработки заложены в графике, который не удалось составить строго в пределах нормы.

Их итоговое количество для расчета оплаты уточняют по итогам учетного периода. Это часы сверхурочной работы по инициативе работодателя. Они возникают в экстренных случаях, например при неявке сменяющего работника.

Сверхурочная работа оплачивается в следующем порядке п. Какие сверхурочные часы работы не оплачиваются при суммированном учете рабочего времени При подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере п.

То есть в целях начисления доплаты за сверхурочные часы, накопившиеся за учетный период, сумму превышения фактически отработанных часов необходимо уменьшить на количество часов, отработанных в праздничные дни. Вины сотрудника в этом нет. Он выходил на работу по утвержденному графику. Однако его зарплата за фактически отработанные часы окажется меньше, чем могла быть, отработай он все часы по норме.

В данной ситуации виноватым считается работодатель, который не загрузил работника по полной норме рабочего времени ч. Оплата за недоработку производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени ч. В течение учетного периода бухгалтер оплачивает фактически отработанные часы.

Количество часов недоработки он определяет по итогам учетного периода и оплачивает их исходя из среднего часового заработка п. Им установлен суммированный учет рабочего времени. На практике при таком графике работы устанавливают более длительный учетный период, лучше год. График работы и норма рабочего времени Продолжительность смены 24 часа, из них: — 22 часа — рабочие часы; — 2 часа четыре перерыва по 30 мин.

Операторы не относятся к льготным категориям, поэтому норма рабочего времени для них исчисляется исходя из 40-часовой рабочей недели. В июне 2015 года норма рабочего времени составляет 167 часов. График работы приведен ниже. Операторы отработали все смены по графику. Образец График работы отдела на июнь 2015 года Сведения о зарплате операторов Оклад — 40 000 руб. Оплата сверхурочной работы осуществляется в следующем порядке: за первые 2 часа в полуторном размере, за последующие часы — в двойном ч.

Необходимо начислить заработную плату операторам за июнь 2015 года. Решение Определяем часовую тарифную ставку за месяц В июне 2015 года по графику 40-часовой недели 167 рабочих часов. Часовая тарифная ставка будет равна 239,52 руб. Рассчитаем заработную плату О. У нее есть часы недоработки по вине работодателя и часы работы в праздничный день Сотрудница отработала в июне по графику 7 полных смен, в том числе в ночь с 12 на 13 июня 2015 года и часть смены 1 июня 2015 года 9 ч, в том числе ночных — 5 ч.

Зарплата за отработанные часы Оплата за фактически отработанное время — 39 041,76 руб. Доплата за работу в ночные часы — 2586,82 руб. Доплата за работу в праздник составила 2874,24 руб. Оплата времени недоработки Бухгалтер определяет часы недоработки по итогам учетного периода.

В нашем случае это месяц. Зебровой образовалась недоработка по вине работодателя, так как он не обеспечил ее работой. Время недоработки составило 4 ч 167 ч — 163 ч. Эти часы оплачиваются исходя из среднего часового заработка ч.

Предположим, что средний часовой заработок за расчетный период с 1 июня 2014 года по 31 мая 2015 года составил 270 руб. Оплата недоработки составит 1080 руб.

Общая сумма выплат О. Зебровой за июнь 2015 года составила 45 582,82 руб. Рассчитаем заработную плату М. У нее есть часы сверхурочной работы по графику М. Федорова отработала в июне по графику 8 смен. Количество всех рабочих часов, подлежащих оплате в июне, — 176 ч 8 смен х 22 ч , из них: — ночных — 56 ч 8 смен х 7 ч ; — сверхурочных — 9 ч 176 ч — 167 ч.

Оплата отработанных часов и доплата за работу ночью Оплата за фактически отработанное время — 42 155,52 руб. Доплата за работу в ночные часы — 2682,62 руб. Доплата за сверхурочную работу Воспользуемся пунктом 5.

В нем сказано, что первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, — не менее чем в полуторном размере. Проверим, укладываются ли они в первые два часа сверхурочной работы в среднем на каждую рабочую смену. Способ 1. Умножим 8 смен на 2 часа. Получаем 16 часов. Это количество первых двух часов сверхурочной работы в среднем на каждую из 8 смен.

Значит, все 9 часов относятся к первым двум часам. Они оплачиваются в полуторном размере. Способ 2. Переведем 9 часов в минуты для получения достоверного результата — 540 мин. Результат поделим на 8 смен. Получится, что в среднем переработка в каждой смене составила 67,5 мин. Мы убедились, что 9 часов переработки нужно оплачивать в полуторном размере.

Как правильно прописать график работы сутки через трое

Как правильно прописать график работы сутки через трое Цитата cauda :Получила табель отработанного времени за июль. Добрый день! Оформление графика работодателем Как его правильно оформить посменный график? Совет График утверждается директором компании. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Составляем скользящий график работы Привлечение СМИ к ответственности за размещение недостоверной информации Вопрос Нужен образец трудового договора с графиком работы сутки через трое с оператором АЗС, который будет полностью соответствовать требованиям ТК.

Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?

С этой целью в указанной форме можно использовать графы 1—6. Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем Рассмотрим, как правильно при таком графике учитывать рабочее время, оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также часы работы в ночное время. Режим гибкого рабочего времени Режим рабочего времени, согласно ст. Одни рассматривают такую работу как сменную, другие — как работу в гибком скользящем графике. Режим гибкого рабочего времени — это форма организации рабочего времени, при которой начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяются по соглашению сторон ст. При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и др. Основным элементом при работе в режиме гибкого рабочего времени являются скользящие гибкие графики работы. Они устанавливаются по соглашению между администрацией и работниками при приеме на работу.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заполнение графиков работы (пятидневка, день-ночь-48, 2/2, сутки через трое)

Как прописать режим режим работы диспетчера сутки через трое

Нет, и вот почему. Действительно, при составлении графиков работы требуется учитывать мнение представительного органа работников и утвержденные графики доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц. Однако такая обязанность установлена лишь для трудящихся по сменам. Согласно ст.

Для диспетчеров установите сменный режим работы. Для того Образец графика работы в режиме «сутки/трое» приведен в примере ниже. .. прописать условие о введении сменного режима работы в трудовом. К нам в редакцию пришло письмо с вопросом о работе при графике «сутки через трое». Читательница спрашивала, какой. Добрый день, подскажите пожалуйста, суммированный учет, работают три диспетчера по графику сутки через трое, работают 24 часа.

Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка В этих нормативных актах необходимо установить: - режим посменной работы; - время начала и окончания работы, а также перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней; - суммированный учет для данной категории сотрудников 2. График сменности Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до сведения каждого сотрудника не позднее, чем за один месяц до его введения в действие ч.

На это указывают разъяснение Госнадзортруда от Другими словами, если работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю вместо 40 часов и должностной оклад грн. Неполное рабочее время Работу в режиме неполного рабочего времени регламентирует ст. Неполное рабочее время можно устанавливать в таких вариантах: — неполный рабочий день, т. В общем случае один из указанных режимов может устанавливаться по договоренности между работником и работодателем. При этом заметьте: установить режим неполного рабочего времени можно как при приеме на работу, так и позднее. Для этого работник подает заявление об установлении неполного рабочего времени, а работодатель издает соответствующий приказ. Вместе с тем для установления неполного рабочего времени отдельных категорий работников согласие работодателя не требуется. Он обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по желанию: — беременной женщины; — женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося под ее опекой. Статья 1 КЗоТ распространяет эту льготу также на отцов, воспитывающих детей без матери в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении , опекунов, попечителей, одного из приемных родителей и одного из родителей-воспитателей; — женщины, осуществляющей уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сутки через трое
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. endoori1988

    А есть, какая нибудь альтернатива?

  2. gisbuymars

    где-то я уже такое видел…

  3. Раиса

    На холодное подворье. с рождеством вас! многоувожаемые и пусть новый год будет удачным и счастливым!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных