Положение об отделе кадров в пенсионном фонде

Общие положения 1. Сокращенное наименование Отдела кадров - ОК. Отдел кадров в своей деятельности руководствуется законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законодательством города Москвы, Уставом и локальными нормативными актами Колледжа. Организационное, методическое руководство и контроль деятельности Отдела кадров осуществляет Директор Колледжа.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в федеральном округе далее - Управление создается по решению Правления Пенсионного фонда Российской Федерации в целях повышения эффективности работы системы Пенсионного фонда Российской Федерации и взаимодействия с полномочным представителем Президента Российской Федерации в федеральном округе. Управление является структурным подразделением Исполнительной дирекции ПФР. Основными задачами Управления являются: координация и контроль за деятельностью отделений ПФР в федеральном округе в пределах, установленных Правлением ПФР; взаимодействие с полномочным представителем Президента Российской Федерации; координация программ социальной защиты пожилых и нетрудоспособных граждан. В целях выполнения возложенных на него функций Управление вправе привлекать соответствующих специалистов отделений ПФР в федеральном округе, а также требовать от руководителей отделений ПФР в федеральном округе представления необходимых сведений и документов. Руководство Управлением осуществляется начальником, который назначается и освобождается от должности Председателем Правления ПФР.

Утвердить Положение об отделе кадров Владикавказского филиала федерального (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного .. предоставляемых в Пенсионный фонд Российской Федерации». Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в. утверждает Положение об отделе Управления и должностные инструкции совместно с Управлением кадров решает вопросы укомплектования Управления кадрами;. ПРАВЛЕНИЕ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ положения об отделе кадров регионального отделения Пенсионного фонда​.

Отдел кадров

Общие положения 1. Отдел кадров администрации Волгограда далее - отдел является структурным подразделением администрации Волгограда, созданным в целях проведения кадровой политики администрации Волгограда на основе создания эффективной системы управления кадрами, обеспечения администрации Волгограда квалифицированными кадрами и обеспечивающим деятельность администрации Волгограда по вопросам кадрового делопроизводства, прохождения муниципальной службы. Отдел в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации , Трудовым кодексом Российской Федерации , федеральными конституционными законами, федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, органов государственной власти Волгоградской области, Уставом города-героя Волгограда , нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Волгограда, настоящим Положением. Положение об отделе утверждается постановлением администрации Волгограда. Отдел имеет официальный бланк со своим наименованием. Отдел подчиняется непосредственно главе администрации Волгограда. Полномочия отдела 2. Формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы в администрации Волгограда, подбор и расстановка кадров в администрации Волгограда. Подготовка предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений главе администрации Волгограда. Подготовка проектов муниципальных правовых актов Волгограда по вопросам, связанным с поступлением на муниципальную службу и ее прохождением, разработкой и утверждением штатных расписаний администрации Волгограда и внесением в них изменений, приема на работу в администрацию Волгограда, установления размеров должностных окладов и надбавок к ним, доплат, предоставления всех видов отпусков работникам администрации Волгограда, увольнения, перевода на другую работу и прекращения трудовых договоров, по вопросам профилактики и противодействия коррупции в администрации Волгограда в рамках кадрового делопроизводства, иным кадровым вопросам в соответствии с компетенцией отдела. Ведение и хранение трудовых книжек, личных дел работников администрации Волгограда и иных документов, касающихся кадровой работы, прохождения муниципальной службы лицами, замещающими должности муниципальной службы в администрации Волгограда далее - муниципальные служащие , ведение кадрового делопроизводства. Формирование и ведение реестра муниципальных служащих администрации Волгограда. Оформление и выдача служебных удостоверений работникам администрации Волгограда и временных пропусков. Осуществление мероприятий по организации и проведению аттестации и квалификационного экзамена муниципальных служащих, муниципальных служащих структурных подразделений администрации Волгограда за исключением структурных подразделений администрации Волгограда, являющихся юридическими лицами, имеющих штатную численность муниципальных служащих свыше 20 единиц. Организация в пределах компетенции отдела проверок достоверности представляемых гражданами персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу. Участие в мероприятиях по оформлению допуска к государственной тайне работникам администрации Волгограда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и в пределах компетенции отдела. Консультирование работников администрации Волгограда по кадровым и иным вопросам муниципальной службы, относящимся к компетенции отдела. Подготовка предложений о поощрении работников отдела, применении мер дисциплинарной ответственности в администрации Волгограда. Формирование и ведение графика отпусков работников администрации Волгограда.

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДА (с изменениями на: 30.08.2017)

Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии университета. Участие в формировании штатного расписания университета. Определение текущей потребности в кадрах совместно с руководителями структурных подразделений. Консультирование работников университета по вопросам трудового законодательства. Участие в разработке комплекса мер по повышению мотивации работников. Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами.

Подготовка проектов приказов по личному составу работников и их регистрация. Учет личного состава работников университета, формирование и ведение установленных в университете автоматизированных баз данных о количественном и качественном составе работников университета. Содействие руководителям структурных подразделений в поиске и подборе кадров и расстановке работников на основании установления прямых связей с Агентствами занятости населения, посредством использования электронных баз данных сайтов трудоустройства, и отборе работников по их квалификационным, профессиональным, личным, деловым качествам.

Участие в создании резерва для выдвижения на руководящие должности, в развитии системы внутреннего резерва, наставничества и преемственности поколений в образовательной и научной средах, ротационном передвижении руководителей и специалистов. Осуществление методического руководства и координация деятельности специалистов менеджеров по кадрам структурных подразделений университета обособленных структурных подразделений. Контроль исполнения руководителями подразделений законодательных актов и постановлений Правительства Российской Федерации, приказов, распоряжений ректора по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.

Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Ведение, хранение, учёт и выдача трудовых книжек. Ведение кадровой документации по установленным формам. Ведение личных дел педагогических и научных работников. Подготовка документов для оформления страховых свидетельств государственного пенсионного страхования. Составление установленной и единовременной статистической отчетности в соответствии с ответственностью, определенной приказом распоряжением ректора.

Учет использования отпусков работниками университета, составление сводного графика отпусков, подготовка проектов приказов о предоставлении отпусков, контроль за выполнением графика отпусков.

Оказание помощи структурным подразделениям и службам университета в укреплении трудовой и производственной дисциплины, соблюдении трудового законодательства и правил внутреннего трудового распорядка. Рассмотрение писем, запросов, жалоб и заявлений, связанных с кадровыми вопросами и подготовка ответов на письменные запросы. Участие в подготовке проведения аттестаций работников университета, в работе комиссий по аттестации, анализе результатов, реализации решений аттестационных комиссий, предложений по совершенствованию проведения аттестации.

Участие в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности Исчисление трудового стажа работникам для определения размера пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Совершение действий в соответствии с действующим законодательством по свидетельствованию верности копий документов, выписок из документов, исходящих от университета, копий документов, выписок из документов, исходящих от других организаций, имеющихся в отделе кадров, необходимых для представления гражданами в университет, подлинности подписи работников, удостоверению доверенностей работников.

Контроль за соблюдением выполнения плана университета о профессиональной переподготовке и повышении квалификации работников университета и предоставлении документов об их прохождении. Работа по защите конфиденциальной информации, полученной работниками отдела кадров при выполнении задач и функций отдела, в пределах своей компетенции.

Подготовка материалов для оформления допуска работников к государственной тайне в соответствии с рекомендациями Управления по защите государственной тайны, утвержденными в установленном порядке. Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Взаимодействие с комитетами и отделами Правительства Санкт-Петербурга и Ленинградской области по вопросам награждений. Подготовка к хранению, уничтожению, передача в архив университета кадровой документации в соответствии с номенклатурой дел отдела кадров.

Подготовка и оформление приказов, инструкций, положений и других локальных нормативных актов по поручению ректора университета. При изменении функций и задач отдела кадров университета, в штатное расписание вносятся изменения в установленном порядке.

Возглавляет отдел кадров начальник отдела кадров. Контактная информация: Санкт-Петербург, ул. Лоцманская, 3, первый этаж 103 - кабинет начальника отдела кадров, 101 - отдел кадров работников университета.

Телефон отдела кадров работников университета:.

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УПРАВЛЕНИИ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ФЕДЕРАЛЬНОМ ОКРУГЕ

Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии университета. Участие в формировании штатного расписания университета. Определение текущей потребности в кадрах совместно с руководителями структурных подразделений. Консультирование работников университета по вопросам трудового законодательства. Участие в разработке комплекса мер по повышению мотивации работников. Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами.

Положение об отделе кадров

Учредитель: Пенсионный фонд Российской Федерации, ул. Шаболовка, д. Пенсионный фонд Российской Федерации далее - ПФР осуществляет свою деятельность в соответствии с Федеральным законом от 15. Отдел в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, решениями Правления ПФР, Исполнительной дирекции ПФР и Отделения, а также настоящим Положением. Деятельность Отдела основывается на современных технологиях сбора, передачи, хранения и обработки информации. Руководство Отделом осуществляет начальник, который назначается на должность и освобождается от должности приказом управляющего Отделением. Отдел является юридическим лицом, имеет в оперативном управлении федеральное имущество, самостоятельный баланс, текущий и другие счета в банках, может приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Отдел имеет печать с изображением Государственного герба Российской Федерации и своим наименованием, а также фирменные бланки, штампы.

Должностная инструкция начальника отдела кадров 7. Приостанавливать действия распоряжений и указаний начальников цехов и отделов по вопросам работы с кадрами, противоречащие трудовому законодательству, положениям и инструкциям по кадровым вопросам с немедленным сообщением об этом руководству. Получать в установленном порядке от начальников цехов и отделов необходимые данные о работе с кадрами, их расстановке и использовании. Представлять генеральному директору предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности работников, виновных в допущении нарушений в работе с кадрами. Вести самостоятельную переписку по вопросам работы с кадрами.

ПРАВЛЕНИЕ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ положения об отделе кадров регионального отделения Пенсионного фонда​. Основные задачи отдела кадров. Обеспечение всех структурных подразделений предприятия рабочими, инженерно-техническими работниками и. Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением, С пенсионным фондом и управлением социальной защиты по вопросам.

Отдел кадров является не только функциональной единицей, это еще и лицом компании, так как именно в отделе кадров любой соискатель начинает знакомиться с организацией. Цель отдела кадров Цель отдела кадров - это способствование достижению целей предприятия организации путем обеспечения предприятия необходимыми кадрами и эффективного использования потенциала работников. Подбор работников ведется с помощью специально разработанных стратегий: подачи информации о вакансиях в СМИ и службы занятости населения, применения методик отбора, тестирования, процедур адаптации специалистов и последующего повышения квалификации.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Кадровое делопроизводство для начинающих" Дмитрищук С.А.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. erupasat

    Понравилось, жаль только сейчас наткнулся. Пост сохранил.

  2. Марианна

    Все хорошо, что хорошо заканчивается.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных