Перевод на работе в другой город

В соответствии со ст. Мой ответ - Ваш отзыв. Андрей 17. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Сообщение сотруднику о переводе в другую местность Работодателю важно учесть при выборе сотрудника для перевода в филиал не только вопрос о том, подходит ли то или иное лицо, но и возможность для человека смены места жительства в связи с различными обстоятельствами. Руководитель должен получить письменное согласие работника на предстоящий перевод требование установлено ст. Для этого он в произвольной форме составляет предложения, указывая на перевод и, соответственно, переезд и направляет сотруднику. Работник в свою очередь также в письменном виде отправляет ответ, в котором выражает согласие или отказ от предложения. Дополнительное соглашение Перевод меняет некоторые особенности деятельности работника, поэтому дополнительно к трудовому договору необходимо добавить новое соглашение, зафиксировав важные условия. В тексте соглашения могут быть прописаны следующие элементы: порядок переезда до нового места жительства, предусмотренные компенсационные выплаты за понесённые расходы, перемещение имущества в новое место жительства, обустройство на новом месте и другие условия, которые посчитают существенными обе стороны.

Перевод на другую работу связан с изменением существенных условий . в другой местности, например в филиал, находящийся в другом городе. Уважаемый Аноним. В соответствии со ст ТК РФ перевод на работу в другую местность допускается только по письменному. В настоящее время перевод на другую работу по письменному заявлению работника г) временный перевод по инициативе работодателя; приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным (п.

Перевод в другой город

Юлия Наврозова 25 апреля 2018, 15:14 0 Здравствуйте, мой муж работает в Усинске вахтовым методом, прописка Усинск. Пришло уведомление о переводе в Сибирь, с понижение ставки. Могут ли его туда отправить? Договор он подписывал для работы в Усинске. Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 25 апреля 2018, 16:51 0 Работодатель может перевести даже, если знает, что нарушает закон, это вопрос риторический. Другое дело, законно ли то, что работодатель делает. Вашему мужу выдали Уведомление об изменение определенных условий трудового договора ст. Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст. Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора исключение составляет изменение трудовой функции, то есть перевод на другую работу должность , вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае прекращения ТД по указанному пункту ст. Viktoriya Kochetkova , эксперт 25 апреля 2018, 16:53 0 Только нужно ответить на вопрос, а все-таки это изменение определенных условий трудового договора ст. Предложение вакантных должностей в другой местности филиале, обособленном подразделение, представительстве это перевод на другую работу должность , а значит, сокращение численности или штата, или это изменение места исполнения трудовых обязанностей, то есть изменение определенных условий трудового договора?! Особенно это актуально, когда работодатель пытается подменить процедуру сокращения численности или штата, либо ликвидации филиала обособленного подразделения, представительства увольнением по п.

Как перевестись из одного города в другой без отработки

Перевод по просьбе работника. Технические аспекты и правовые последствия Алексей Абрамов Осуществляя ежедневную работу по ведению своей экономической и предпринимательской деятельности, организации различных форм собственности вынуждены пользоваться трудом наемных специалистов, как находящихся в штате, так и совместителей. Штат сотрудников предприятия формируется исходя из задач, которые, в свою очередь, диктует течение бизнес-процессов.

Однако в бизнесе, как и в жизни, все подвержено изменениям как в лучшую, так и в худшую сторону. Кадровые процессы внутри организации тоже не являются исключением из общего правила, они имеют определенную динамику движения, развития или, наоборот, прекращения.

Причины подобной кадровой динамики на сегодняшний день различны. С каким-то специалистом имеет желание расстаться сама организация, а кто-то из специалистов в поисках лучших условий покидает насиженное место и ищет успеха и стабильности у другого работодателя. Причем существуют варианты, когда прекращение одних трудовых отношений может в обязательном порядке повлечь за собой возникновение других. В рамках статьи предлагается рассмотреть один из таких случаев, а именно вопрос перевода на другую работу.

В настоящее время перевод на другую работу по письменному заявлению работника используется кадровыми службами довольно редко, а потому исследование данного вопроса представляется весьма актуальным именно с точки зрения выяснения технических аспектов самой процедуры перевода и возможных правовых последствий для всех сторон.

В процессе работы любой организации каждый день возникают вопросы, связанные с осуществлением функциональных обязанностей кем-либо из сотрудников предприятия.

Довольно редко возникает и вопрос перехода сотрудника на работу к другому работодателю в порядке перевода. Четкое и конкретное определение перевода содержится в нормах п. В контексте данного вопроса необходимо сразу пояснить, что нормы действующего ТК РФ содержат два вида перевода, а именно перевод как таковой и перемещение. Известны следующие виды переводов: а постоянный перевод на другую работу; б временный перевод по соглашению сторон; в временный перевод для замещения отсутствующего сотрудника; г временный перевод по инициативе работодателя; д перевод в соответствии с медицинским заключением; е перевод в другую местность вместе с работодателем.

В свою очередь, перевод как таковой бывает двух типов: внешний и внутренний. К внутренним переводам относится перевод, при котором существенные условия трудового договора, каковыми, безусловно, являются место выполнения функциональных обязанностей и сами функциональные обязанности, не изменяются. Соответственно, к внешним переводам относится перевод, при котором существенные условия трудового договора место работы, организация, функциональные обязанности изменяются.

Обязательные требования к условиям трудового договора обширно даны в нормах ст. Несоблюдение этих требований автоматически делает трудовой договор ничтожным, с применением всех дальнейших последствий. Перемещение от перевода отличается тем, что оно не влечет существенных изменений условий трудового договора, поскольку работник остается работать в той же организации, в той же местности, но в другом подразделении, а в этом случае согласия работника не требуется.

Такое положение обусловлено нормами п. Здесь абсолютно нелишним будет пояснить, что документы, которые оформляются при переводе, при перемещении работника не составляются. Документальное оформление перемещения проводится приказом по организации с обязательным ознакомлением с приказом работника под роспись. Более того, внутреннее перемещение работника не влечет за собой обязанности работодателя внести соответствующую запись в трудовую книжку. Действующий ТК РФ дает работнику возможность перейти на работу в другую организацию в порядке перевода.

Такая возможность предусмотрена для работника нормами п. При подобном переводе действие трудового договора между работником и работодателем должно быть в обязательном порядке прекращено в силу норм п.

Основанием для прекращения трудового договора в данном случае являются нормы п. Данная правовая позиция также подтверждается и нормами п. Это общее правило, из которого, однако, законодатель устанавливает исключения для случаев, предусмотренных чч. Если письменного согласия работника на перевод получено не было, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным п.

Теперь давайте конкретно рассмотрим порядок действий сторон при оформлении перевода подобного рода: работник подает на рассмотрение работодателя собственноручно подписанное заявление с просьбой о переводе на работу в другую организацию; согласно требованиям ТК РФ стороны оформляют дополнительное соглашение о прекращении трудового договора; работник знакомится с приказом о своем увольнении и собственноручно расписывается в этом; работодатель в день увольнения производит расчет и выплату работнику заработной платы и соответствующих компенсаций; работодатель заносит запись о переводе на другую работу в трудовую книжку работника; работник знакомится с записью в трудовой книжке и удостоверяет правильность записи собственноручной подписью в книжке; работник расписывается в журнале учета трудовых книжек; работник отправляется в другую организацию и заключает трудовой договор с новым работодателем.

Таким образом, из рассмотренного выше можно понять, что успех всей процедуры перевода на другую работу по письменному заявлению работника прямо зависит от нескольких факторов: а соответствие воли и волеизъявления сторон трудовых отношений работник желает перейти в порядке перевода, старый работодатель не против расторгнуть с работником трудовой договор, а новый работодатель не против принять к себе работника ; б качественное и правильное оформление кадровых документов сотрудниками кадровых служб обоих работодателей; в соблюдение всеми тремя сторонами порядка, установленного для оформления данной процедуры действующим ТК РФ.

При переходе на работу в другую организацию в порядке перевода работникам можно посоветовать обратить внимание на следующие аспекты оформления: Трудовой договор должен быть прекращен только с обязательным оформлением дополнительного соглашения, согласно нормам ст. Основанием для увольнения в данном случае является п. Не забудьте, что вам должны выплатить не только заработную плату за фактически отработанный период, но и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2,5 дня за каждый проработанный месяц.

На новом месте вам не могут отказать в приеме на работу, поскольку в данном случае вы жестко защищены нормами п. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Обратите особое внимание на содержание кадрового приказа о переводе, он должен быть выполнен на бланке в виде унифицированной формы Т-5 и в обязательном порядке содержать следующее: дату, место, наименование и печать организации.

Работодателям же можно рекомендовать следующее: Производя документальное оформление перевода на другую работу по заявлению работника, вы должны помнить, что основанием для перевода является только дополнительное соглашение к трудовому договору, подписанное обеими сторонами. Обязательное выполнение данного условия перевода категорически проистекает из норм ст. Табель по увольняемому в порядке перевода работнику должен быть закрыт по день увольнения включительно, а днем увольнения в данном случае будет считаться дата, указанная в дополнительном соглашении.

К заявлению работника о переводе на другую работу в обязательном порядке должно быть приложено письмо-подтверждение приглашение с нового места работы о готовности принять вашего бывшего сотрудника. В противном случае велика вероятность возникновения конфликтной ситуации.

При отсутствии вышеописанного подтверждения вероятность удовлетворения судом подобных исковых требований весьма велика! Пригласив работника на работу в свою организацию, вы не можете в дальнейшем отказать ему в приеме и в течение 1 месяца обязаны заключить с работником трудовой договор, а также оформить прием на работу должным образом.

Подобная обязанность работодателя в данном случае прямо возникает из норм п. Поскольку вопрос перевода на другую работу по письменному заявлению работника возникает сегодня достаточно редко, то сотрудники кадровых служб организаций-работодателей зачастую стараются решить данный вопрос более коротким и более простым и понятным для них способом, а именно через увольнение работника по собственному желанию с последующим заключением трудового договора по новому месту работы, о чем и ставят работника в известность!

Подобное положение вещей возникает по двум причинам: леность отдельных работников кадровых служб организаций-работодателей; низкая квалификация этих работников и, как следствие, незнание норм действующего трудового законодательства РФ. Скрупулезное соблюдение формальностей и норм действующего трудового законодательства при оформлении кадровых документов, безусловно, способно в дальнейшем избавить от возможных проблем как работника, так и работодателя.

Трудовое право является достаточно сложной отраслью юридической науки, и при возникновении конфликтных ситуаций для обеих сторон проще и дешевле будет прибегнуть к услугам эксперта-юриста.

Имеют ли право перевести работать в другой город?

Как правильно поступить работодателю и требуется или нет согласие работника на это? Рассмотрим разные ситуации на примере судебной практики. Направить работника в другой офис или магазин можно путем перевода или перемещения. В чем разница? Согласно ст. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. О переводе должно быть оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору, где необходимо указать структурное подразделение, в которое переводится работник ст.

Перевод работника в другой город

Перевод подразумевает выполнение другой работы по сравнению с оговоренной в трудовом договоре. Перевод изменяет содержание договора и поэтому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации допускается только с письменного согласия работника. Исчерпывающего перечня существенных условий договора Трудовой кодекс не содержит. Они определяются в каждом конкретном случае. Если существенные условия меняются без указания временных рамок, то такие изменения будут расценены как постоянные. Если же они ограничиваются указанным в приказе сроком, то будут классифицироваться как временный перевод. Повышение и понижение в должности также является переводом, требующим согласия работника. Перемещение или перевод? Это означает, что работник переходит в другое структурное подразделение, но при этом его должность, должностные обязанности, размер оклада тарифной ставки и другие существенные условия трудового договора не меняются. Структурное подразделение является существенным условием трудового договора.

Перевод на работу в другую местность: особенности процедуры взаимоотношений с работниками

Перевод по просьбе работника. Технические аспекты и правовые последствия Алексей Абрамов Осуществляя ежедневную работу по ведению своей экономической и предпринимательской деятельности, организации различных форм собственности вынуждены пользоваться трудом наемных специалистов, как находящихся в штате, так и совместителей. Штат сотрудников предприятия формируется исходя из задач, которые, в свою очередь, диктует течение бизнес-процессов. Однако в бизнесе, как и в жизни, все подвержено изменениям как в лучшую, так и в худшую сторону. Кадровые процессы внутри организации тоже не являются исключением из общего правила, они имеют определенную динамику движения, развития или, наоборот, прекращения.

В настоящее время перевод на другую работу по письменному заявлению работника г) временный перевод по инициативе работодателя; приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным (п. ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное на другое место работы в другой округ города Москвы. В. с переводом не. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором.

Под переводом на другую работу законодатель, в частности, понимает перевод работника на работу в другую местность вместе с работодателем ч. При этом в отличие от других видов перевода, заявленных в этой норме закона, данный перевод вызывает на практике значительные трудности, так как ТК РФ не регламентирует его процедуру. Совершенно справедливо замечают эксперты, что "... Однако правовая и экономическая системы претерпели серьезные изменения, и порядок создания и размещения организаций в настоящих условиях существенно отличается от прежних правил образования и перемещения государственных" [1].

Перевод в другой офис: споры

Как перевестись из одного города в другой без отработки Как перевестись из одного города в другой без отработки Просмотров: 6 Сергий Вопрос задан21 апреля 2017 в 08:12 Здравствуйте! Меня зовут Сергей. Хочу перевестись с работы в другой город, в туже организацию, и на туже должность. Я написал заявление о переводе, начальник автоколонны подписал но с отработкой две недели. Законно ли это? Ответы: Опубликовано21 апреля 2019 в 08:21 Опубликовано21 апреля 2019 в 08:21 Здравствуйте! Не совсем понятно, как в Вашем случае осуществляется перевод. Это договоренность и согласованность с работодателем или Ваша инициатива. Если это Ваша инициатива, то скорее всего Вы будете не переводиться, а увольняться с одного места работы и приниматься в другом городе.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О переводе и перемещении на другую работу
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. matarxiabu

    Поздравляю, эта блестящая мысль придется как раз кстати

  2. whistmouftipo

    Нашел сайт с интересующей Вас темой.

  3. imcamka

    а вот вопросик можно? У вас время после поста указано. Это московское? Заранее спасибо!

  4. Ратмир

    Все, что угодно.

  5. Викторина

    Большое спасибо. Очень полезная информация

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных