Памятка для новеньких сотрудников образец

Памятка новому сотруднику образец Образец памятки для сотрудников Они называются Суббота и Воскресенье. Отпускные дни 1 января, 8 Марта и 1 Мая. Вы ничем не можете помочь умершим друзьям, родственникам и коллегам. Пусть неработающие проводят их в последний путь.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Памятка новому сотруднику пример Вместе с перечнем адаптационных мероприятий указываются: дата и время их проведения; фамилия и должность ответственного лица; внутренний телефон ответственного лица; место сбора в случае необходимости. Одновременно с перечнем мероприятий к исполнению определяются: контрольные даты; фамилия и должность ответственного лица. Последнему предоставляется возможность оставить в Адаптационном листе свои комментарии, рекомендации и замечания. Тренинг Welcome! Поэтому, помимо передачи новых знаний о компании и существующих порядках, целью Welcome! Для оценки психофизиологических аспектов адаптации целесообразно использовать сравнение производственных показателей нового сотрудника выработка, энергозатраты и показателей его здоровья при выполнении типичных производственных операций. Этапы Внедрения Сотрудника В Организацию.

Памятка для новеньких сотрудников образец. Оглавление: Новый трудовой кодекс: памятка работнику компании; Краткие памятки по оформлению. Памятка для нового сотрудника. Первый рабочий день — для Это облегчает рабочий процесс, но не меняет одного — вы новенький! А новизна​, как. Памятка о порядке действий при обнаружении Памятка для новеньких сотрудников образец.

Памятки для сотрудников

Памятки для сотрудников При отсутствии сотрудника через 5 минут после начала работы, позвонить данному сотруднику и выяснить о причине опоздания. В случае невозможности связаться с сотрудником, а также через 15 минут после начала смены, незамедлительно информировать по телефону о случившемся начальника отдела кадров Пригожина Б. Телефоны данных должностных лиц в обязательном порядке должны быть. Далее действовать по указанию данных должностных лиц. При опоздании, сразу после появления сотрудника на рабочем месте в обязательном порядке взять с него объяснительную о причине опоздания. Отгулы Каждый сотрудник получает отгула в год. Перерыв на обед У худых людей есть 30 минут на обед, так как им нужно есть больше, чтобы выглядеть здоровыми. У людей со средним весом есть 15 минут на обед, чтобы съесть сбалансированный обед, не вредящий их среднестатистической фигуре. Дресс-код Одеваться на работу рекомендуется в соответствии с заработной платой. Если вы одеваетесь в обноски, вам стоит научиться лучше контролировать свои расходы, чтобы вы могли купить себе более приличную одежду, и тогда вам не понадобится прибавка к зарплате. Если вы одеваетесь нормально, то вы делаете всё как надо, и поэтому вам не нужна прибавка к зарплате. Отпуск в связи со смертью близкого человека Нет оправдания пропуску работы. Вы уже ничем не можете помочь умершим друзьям, родственниками или коллегам по работе. Следует приложить все усилия для того, чтобы подготовкой к похоронам занимались лица, не являющиеся сотрудниками фирмы. В редких случаях, когда участие сотрудника необходимо, проведение церемонии захоронения следует запланировать на конец дня.

Памятка для нового сотрудника образец

Памятка новому сотруднику образец Образец памятки для сотрудников Они называются Суббота и Воскресенье. Отпускные дни 1 января, 8 Марта и 1 Мая. Вы ничем не можете помочь умершим друзьям, родственникам и коллегам. Пусть неработающие проводят их в последний путь.

В редких случаях, если ваше присутствие всё же необходимо, похороны должны быть организованы вечером, а мы будем любезны разрешить вам работать в обеденный перерыв, чтобы вы могли уйти на час раньше. Краткие памятки по оформлению документов выручат исполнителей Интересный факт Показать В практике делопроизводства сложились определенные правила оформления организационно-распорядительных документов. Несколько лет назад Типовая инструкция утратила силу, а правила оформления организационно-распорядительных документов не вошли в иной нормативно-правовой акт.

То есть сегодня информацию об оформлении организационно-распорядительных документов можно найти только в документах, носящих рекомендательный характер. К ним в первую очередь нужно отнести: Методические рекомендации по разработке инструкций по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти утв.

Каждый руководитель может направить своему новому сотруднику обращение Памятка новому сотруднику Фамилия, имя Подразделение: Уважаемый сотрудник! Ваш руководитель Телефон Ваш наставник Телефон Испытательный срок: с до Вам необходимо помнить следующее Режим работы: с до.

В случае неявки на работу необходимо до 10. Заработная плата начисляется два раза в месяц: 10-го и 25-го числа. Отпуск в компании предоставляется согласно графику отпусков. Отпускной период составляет 28 календарных дней. В случае отсутствия на работе по причине болезни отсутствие оплачивается при предъявлении больничного листа. Памятка сотруднику на случай корпоративного мероприятия Данную информацию вы можете получить из пригласительного, на сайте организации, в объявлении на информационной доске или у сотрудников службы персонала.

Если корпоративное мероприятие проводят не на территории офиса, изучите месторасположение ресторана клуба, кемпинга и т. В случае необходимости распечатайте карту местности, и, если будете добираться на машине, учитывая сложные дорожные развилки, подготовьте схему дорожного движения.

Требования к внешнему облику на корпоративной вечеринке дресс-код , в первую очередь, зависят от уровня мероприятия и места его проведения, а также от философии организации. Главное требование к одежде: она должна соответствовать тематике вечера и месту его проведения. В связи с этим первоначально изучите приглашение на мероприятие, если в нем указаны стиль вечеринки и требования к дресс-коду вечерний наряд, карнавальный костюм, наряд в стиле латино и т.

Пример памятки для сотрудников Это поможет им лучше ориентироваться в компании, понять, как и с кем себя можно вести. Памятка для нового сотрудника В этих интервью сотрудники могут рассказать, что дает им работа, как они относятся к компании, как они стали успешными и реализовали себя.

Памятка для нового сотрудника Как сделать справочник сотрудника: 10 шагов Памятка по адаптации сотрудников Пример памятки для нового сотрудника Что делать, чтобы новички были довольны, что вышли на работу в компанию? Памятка По договоренности с непосредственным руководителем отпуск может быть предоставлен ранее указанного срока — авансом.

Вид документа: 2019-01-10 17:58 пользователем Valeratal работнику на случай корпоративного мероприятия Присутствие на мероприятии Руководство организации, устраивая корпоративную вечеринку, ставит целью подарить вам возможность приятно и интересно провести время в кругу коллег и друзей, разделить с ними радость совместных профессиональных достижений. Пример памятки для персонала Далее действовать по указанию данных должностных лиц. При опоздании, сразу после появления сотрудника на рабочем месте в обязательном порядке взять с него объяснительную о причине опоздания.

В случае отказа писать объяснительную, составить акт об отказе от дачи объяснений, подписанный как минимум двумя сотрудниками. В конце рабочей смены составить акт об отсутствии на рабочем месте установленной формы. Все документы передаются в офис вместе с отчетами. Вопрос о применении дисциплинарного взыскания и депремирования решается исключительно уполномоченными должностными лицами компании.

Штрафы действующим законодательством запрещены. Компьютеры обеспечивают впечатление занятости. Важно Человек, сидящий с серьезным лицом у экрана компьютера, имеет очень умный вид. При этом вы можете читать личную почту, сидеть в чате или раскладывать пасьянс.

Если за этим занятием вас застанет босс, объясните, что вы осваиваете новые программы и экономите компании стоимость тренингов; 3.

Обеспечьте периодическое образование завала деловой документации на столе; 3. Только высшее начальство может иметь чистый стол. Для всех остальных это признак того, что они ничего не делают. Разложите пачки документов потолще по всему столу. У руководителей рабочий день ненормированный. Обед — с 12. Отпускной период составляет 66 календарных дней. Рекомендуется отпуск делить на 2 периода. По всем возникающим вопросам вы можете обратиться к наставнику, руководителю подразделения или к заместителю главного врача по организационно-методической работе.

Договоры по группам Договоры по тегам Цитата на века В искусстве отсутствие недостатков не есть достоинство. Сайт-помощник по составлению различных договоров. Шаблоны и бланки.

Всё готово, от вас — вставить в редакторе свои данные и распечатать. Каждый руководитель, директор по персоналу озабочены двумя главными вещами: как сделать, чтобы новые сотрудники быстрее адаптировались в коллективе, а также, чтобы продуктивность и слаженность работы всей команды была на высоком уровне.

Применение презентационных материалов на практике в работе с персоналом решает эти две важных задачи. У него добрый десяток вопросов по поводу того, как себя вести на новой работе. Составьте брошюру или HR-презентацию о том, как устроен рабочий процесс, расскажите про коллектив, и новый сотрудник перестанет волноваться, что ему трудно будет влиться в компанию.

Чего боятся новые сотрудники, которые только что устроились на работу? Коллектив не примет, неизвестны тонкости работы. Есть ли какие-то корпоративные традиции? Как компания празднует дни рождения сотрудников?

Кто за что отвечает? Если бы новому сотруднику дали брошюру или показали HR-презентацию, где все подробно описано, то ему было бы легче освоиться и подружиться с новым коллективом.

Такая памятка, в данном случае, играет ознакомительную роль, роль проводника, который знакомит нового сотрудника с компанией. Это влияет на продуктивность и на общее настроение в коллективе. Победа в такой номинации подогреет климат внутри компании и притянет новые ценные кадры. Соберите все традиции компании. Разрабатываемая памятка для новичков не имеет ничего общего с должностными инструкциями. Это не документ, это путеводитель, о том, как все устроено в компании. Дайте задание всем сотрудникам написать вам на e-mail внутрикорпоративные традиции, привычки.

Будьте уверены, Вы соберете добротный список неписанных правил. Разбейте все собранные правила на основные разделы. Скажем, у вас есть главное правило делегировать результат, а не процесс. Никогда никто не должен вмешиваться в исполнение задачи, можно только судить, получен требуемый результат или нет.

Отдых: Как у вас принято отдыхать, как сотрудники проводят время, как принято проводить обеденный перерыв? Важные контакты: Разместите телефоны, которые пригодятся новым сотрудникам — телефон отдела кадров, директора по персоналу, бюро пропусков и другую необходимую по началу контактную информацию.

Отдайте разработанный текст на оформление в брошюру или HR-презентацию своему дизайн-отделу или презентационной компании. Сотрудник будет лояльнее относиться к вашей компании, если вы позаботитесь о внешнем виде такого рода материалов. Он видит, что у вас принято заботиться о коллективе. Новый сотрудник с первых же дней уловит общее настроение компании. Раздайте напечатанную брошюру или HR-презентацию всем новым сотрудникам. Это как обучение солдат перед боем.

Если этого не делать, строй будет расхлябанный, а об общем боевом духе можно будет только мечтать. Обучающая HR-презентация В обучении сотрудников HR-презентация помогает сильно из-за своей силы убеждения и способности преподносить информацию наглядно и интересно.

Это влияет на запоминаемость необходимых инструкций и требований сотрудниками. В обучении сотрудников важно, чтобы человек запомнил то, что вы ему сказали. Сотрудники непреднамеренно нарушали меры безопасности, из-за чего перевозимые автомобили получали незначительные повреждения, но уже не могли продаваться в таком виде в салонах.

Как выяснилось, это происходило от того, что сотрудники не полностью помнили регламент обращения с автомобилями: нюансов в работе чрезвычайно много. Если бы они держали в голове все правила перевозки, разумеется, они меньше бы делали ошибок, и это сказалось бы на финансовых показателях — меньше поврежденных автомобилей. На запоминание важных в работе вещей сильно влияет HR-презентация.

Используйте презентационные материалы на внутрикорпоративных семинарах, инструктажах, а также позаботьтесь о памятках для своих сотрудников — продуктивность работы коллектива вырастет в первый же месяц внедрения. Как создать эффективную обучающую HR-презентацию? Выявите проблему или сформулируйте задачу. Информацию о проблемах вам охотно предоставит отдел продаж, маркетинговый отдел. К слову, в вашей компании, скорее всего, довольно непроработанных мест, где сотрудники показывают себя недостаточно эффективно.

Что касается задач, то их вы получите на общих планерках от руководства: обучение сотрудников можно привязать практически ко всем показателям деятельности компании. Проанализируйте, почему проблема имеет хронический характер, почему она до сих пор существует.

Кадры и правда решают всё. Ваша задача — отследить, почему сотрудники совершают ошибки. Иногда нужно изменить, объяснить самую малость, чтобы всё сложилось в единую картину и сотрудник стал выполнять свою работу еще продуктивнее. Выявите, что нужно сделать, чтобы проблема больше не повторялась.

Пример памятки для персонала

Лица, допустившие невыполнение или нарушение данной инструкции, привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии действующим законодательством РФ. Требования охраны труда до начала выполнения работ 2. Имейте 2 пиджака на своем рабочем месте; 2. Если вы работаете в большом офисе, всегда оставляйте запасной пиджак на спинке стула. Это производит впечатление того, что вы где-то здесь и отошли на минутку.

Памятка для новеньких сотрудников образец

Оценка персонала Видео на тему: Мотивация персонала. Основы управления персоналом. Памятка для инвалидов по вопросам получения услуг и помощи со стороны персонала на объекте Уважаемые посетители Дворца игровых видов спорта Предлагаем Вам ознакомиться с информацией о порядке обеспечения доступа в здание нашей организации инвалидам и другими маломобильными гражданам, об особенностях оказания им услуг и о дополнительной помощи со стороны персонала организации. Сотрудник, должность которого сокращается, может быть зачислен в распоряжение органа внутренних дел. Срок нахождения в распоряжении по данному основанию не должен превышать 2 месяца. В срок нахождения в распоряжении не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске. На сотрудника, находящегося в распоряжении органа внутренних дел распространяется режим служебного времени, установленный в органе, к нему могут применяться меры поощрения и налагаться дисциплинарные взыскания. Памятка для новеньких сотрудников образец Публикации Памятка для сотрудников Прохождение полиграфологического тестирования каждым сотрудником — корпоративный стандарт кадровой безопасности, позволяющий создавать команду честных и ответственных профессионалов. Данная процедура проводится только в случае вашего добровольного согласия.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Долгосрочное Хранение в архиве документов, мой пример архивации личных дел

Памятка новому сотруднику

При отсутствии сотрудника через 5 минут после начала работы, позвонить данному сотруднику и выяснить о причине опоздания. В случае невозможности связаться с сотрудником, а также через 15 минут после начала смены, незамедлительно информировать по телефону о случившемся начальника отдела кадров Пригожина Б. Телефоны данных должностных лиц в обязательном порядке должны быть. Далее действовать по указанию данных должностных лиц. При опоздании, сразу после появления сотрудника на рабочем месте в обязательном порядке взять с него объяснительную о причине опоздания.

Памятка о порядке действий при обнаружении Памятка для новеньких сотрудников образец. Мы рады приветствовать Вас в Allianz РОСНО Жизнь! Наша Компания – часть меж- дународного финансового холдинга Allianz, лидера на мировом. Памятка новому сотруднику Когда вы приходите на новую работу, то у вас в запасе есть сто дней.

Работа в Офисе — это. Если вы одеваетесь плохо, вам надо научиться лучше управляться с деньгами и в прибавке вы не нуждаетесь. Если вы одеваетесь средне, вы правильно тратите деньги и в прибавке не нуждаетесь.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Состав личного дела - Елена Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Викентий

    У-у-у ты Даешь!Класс!

  2. sauhotesu

    Спасибо за объяснение. Я не знал этого.

  3. worthrispay

    Прелестная фраза

  4. Любомир

    Скромнее нужно быть

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных