Наказание за оскорбление руководителя на рабочем месте

Недавно стал жертвой одного неприятного случая. Мой начальник стал оскорблять меня матерными словами на рабочем месте в присутствии других людей и выставил на посмешище в присутствии других ему подчиненных людях. Что я могу сделать в свою защиту??? Как грамотно это донести до вышестоящего начальства и предусмотрен ли какой-нибудь денежный штраф за моральное унижение или предусмотрены ли законодательством какие-нибудь иные меры наказания за такие деяния??? Хотелось бы наказать его по полной программе. Хамство на рабочем месте со стороны начальников встречается часто.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Полезное видео Понятие Конституционное право не допускает унижений чести и достоинства личности, а оскорбление как раз и есть нарушение прав человека, которое выражается в недопустимой форме. Таким образом, оскорбление — это подрыв социальной защищенности, приводящий к потере уважения окружающих. Существует ряд конкретизирующих факторов, уточняющий, что именно можно трактовать как оскорбление: Нецензурная брань, запрещенная лексика, адресованная конкретному лицу. Обидное сравнение, например, с представителями животного мира. Касание человека без его согласия, которое можно расценить как насмешливое или циничное. Оскорбительные телодвижения. Принудительное раздевание и прочее.

Статья за оскорбление личности на рабочем месте Уголовного наказания в данном случае не предусматривается, потому что здесь отсутствует. Наказание за оскорбление на рабочем месте. Примером может служить бездействие руководителя при унижении его подчиненного. За клевету с использованием служебного криков, руководителя снимут с должности, отправят на.

Оскорбление на рабочем месте или что делать, если оскорбили на работе?

Комментарии Особенности злодеяния По трудовому законодательству, в частности статьям 94 , 101 ТК РФ , все лица, находящиеся на рабочем месте имеют обязательства в виде общения в рамках этических норм корпоративного, профессионального, социального характера. При обычном варианте используется КоАП статья 5. Каждый вариант имеет определенные характеристики правового типа. Примером может служить бездействие руководителя при унижении его подчиненного или подчиненных. При унижениях чести одного или нескольких лиц основным нормативно-правовым актом является КоАП. Порядок действий: сбор доказательной базы, которая будет подтверждением факта оскорбления. Как составить жалобу? Это необходимо для дальнейшего рассмотрения дела. Без наличия доказательной базы гражданину могут отказать из-за отсутствия подтвержденного факта. Ознакомление происходит под подпись.

Оскорбление личности на рабочем месте

Скачать образец докладной записки об оскорблении на рабочем месте Далее этот документ необходимо доставить адресату. Сделать это можно несколькими способами: лично, при этом ответственное лицо, принимающее докладную, должно ее зарегистрировать в реестре входящих поступлений и сделать отметку на экземпляре, который остается у заявителя, о том кто и когда принял документ; курьером, ситуация по регистрации докладной аналогична предыдущему способу; почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Данный способ предполагает, что после доставки отправления адресату почтовая служба уведомит заявителя о вручении. Можно ли привлечь к ответственности обидчика Нарушителя можно привлечь к административной и дисциплинарной ответственности. Делать взыскание на работе можно, если правилами внутреннего трудового распорядка установлена обязанность для сотрудников соблюдать этику корпоративных отношений. Начальству нужно утвердить правила приказом по организации, а кадровик должен всех работников ознакомить с правилами под роспись.

Дисциплинарное наказание не должно быть более строгим, чем само правонарушение. В иной ситуации служащий имеет право обжаловать взыскание через суд. Алгоритм привлечения к ответственности установлен статья 193 Трудового кодекса. Меры воздействия на обидчика Доказательства виныВне зависимости от того, в какую инстанцию обращается пострадавший, главным условием, позволяющим наказать обидчика, станут правильно собранные качественные доказательства его вины.

Доказательствами могут выступать видеозаписи со служебных камер наблюдения, аудиозаписи с диктофона, а также показания свидетелей, которые стали очевидцами конфликта. Самым распространенным вариантом нанесения оскорбления на рабочем месте является случай, когда сотрудник — пострадавший, а начальник — обидчик. Независимо от того, кто стал инициатором оскорбления, существует несколько способов адекватно, без применения ответных оскорблений, наказать зачинщика конфликта: обратиться в полицию; подать в суд иск за оскорбление личности; решить проблему на предприятии, где работает гражданин, составив докладную записку.

Логично, что если оскорбление исходило от коллеги по работе, то нужно пожаловаться начальству. Если же оскорбил начальник, то лучше обратиться в прокуратуру, полицию или в суд. Обращение в любую из перечисленных инстанций требует оформленного документа, в котором бы ясно были прописаны все факты происшествия и требования по решению конфликта.

Таковым документом является докладная записка. Куда жаловаться на руководителя? Многие организации заведомо предусматривают правила корпоративного этикета, закрепляя их уставом или коллективными соглашениями. При нарушении внутреннего регламента компании, жаловаться на оскорбления руководителя можно непосредственному начальству, а в случае затяжных споров — в правоохранительные органы.

Если начальник оскорбляет и унижает на работе, а управы на него внутри компании нет, то решайте конфликт более жесткими методами: Подайте заявление в полицию Она обязана принять документ и рассмотреть его в течение 3 дней. По результатам расследования заведут административное дело по ст. КоАП РФ и взыщут штраф. Пожалуйтесь в Трудовую инспекцию Если начальник орет и унижает с определенной целью например, для увольнения по причине личной неприязни , подайте жалобу в Трудовую инспекцию.

Напишите жалобу на имя руководителя В случае необоснованной агрессии со стороны непосредственного начальника можно пожаловаться вышестоящему руководству, которое обязано применить меры согласно ст. Подайте иск в суд Обратитесь с исковым заявлением в городской суд, предоставив доказательства. Такое решение спора позволит получить компенсацию морального вреда. Скачать образец искового заявления о защите чести и достоинства, компенсации морального вреда Особенности злодеяния Многие люди, когда сталкиваются с оскорбителями, грозят обидчикам уголовным наказанием.

Такую угрозу можно посчитать разве что инерцией. С 2012 года Уголовный кодекс карает лишь за оскорбление человека власти. Все прочие должны обращаться к КоАПу. Понятие и правовая характеристика Статья КоАПа говорит об оскорблении вообще.

Служебная обстановка этого правонарушения каким-то отдельным разделом статьи не рассматривается. А что именно можно счесть оскорблением? У такого правонарушения обязательно должен быть исполнитель и адресат. Пояснить это можно на простом примере. Предположим, в офис фирмы пришёл клиент с претензиями и обратился к свободному менеджеру.

Вопрос был рассмотрен, но разрешить проблему сразу не представилось возможным. Если клиент нецензурно выругается, ни к кому не обращаясь, это не станет оскорблением кого-либо из присутствующих. А если адресатом станет конкретный присутствующий сотрудник, он может расценить это как оскорбление. Здесь рационально обратиться к социологическим исследованиям. Они выявили правонарушающие факторы опытным путём.

Оскорбительными можно считать: все непристойные или нецензурные выражения обычно это матерщина, брань ; различные сравнения — например, с животными или предметами; нежелательные, циничные прикосновения; движения, в результате которых с жертвы может быть сорвана одежда или её часть. Про признаки и статьи за оскорбления личности сотрудника на рабочем месте, читайте далее. Состав преступления и квалифицирующие признаки В данном случае правильнее говорить о составе правонарушения. Обстоятельства этого деяния уже были рассмотрены в предыдущем разделе.

Остаётся добавить нечто важное. Представим: человек находится на работе, и чьё-то высказывание его оскорбило. Правонарушение состоялось? Не совсем, так как речь идёт пока что о личном восприятии. Непосвящённый может назвать сотрудницу именно так и тем самым оскорбить. Однако с точки зрения этикета здесь речь идёт разве что о некоторой фамильярности, чего-либо непристойного в словах невольного обидчика нет.

Такое поведение вполне соответствует одному из пунктов списка в конце предыдущего раздела. Здесь можно говорить об оскорблении не только в плане личной обиды, но и с точки зрения общепринятых норм.

Вторая и третья часть статьи посвящаются соответственно квалифицированным видам правонарушения. В одном из них речь идёт о публично совершённом оскорблении, в другом — о допущении такого деяния. Теперь немного подробнее. Виды оскорбления В самой статье деление оскорбления на виды предельно просто, деяние может быть или не быть публичным.

Учитывая тематику оскорбления на работе, придётся обратиться к практическому опыту юристов. Пожалуй, наиболее частыми можно признать случаи, когда оскорбление исходит от коллег.

На некоторых крупных предприятиях подобные ситуации при известной доле попустительства могут возникать ежедневно и многократно. Оскорбления из уст начальства в адрес подчинённых — ещё одна обширная группа случаев.

Наконец, человек на своём рабочем месте может быть оскорблён посторонним лицом — например, клиентом фирмы, покупателем магазина.

При оскорблении устного характера насколько важно, было ли оно нецензурным? Это существенная деталь при подготовке заявления о правонарушении. Однако оскорбить человека можно и с использованием слов лишь литературного языка, но смысл при этом будет всё же непристойным. Нормы по этому вопросу Во всех случаях оскорбления руководствоваться придётся статьёй. Кроме того, достоинство личности охраняет российская Конституция.

Об этом говорится в 21-й статье. Если начальник оскорбляет и унижает на работе, для начала следует прибегнуть к переговорам, обсуждениям и иным мирным способам разрешения конфликтной ситуации.

Есть вероятность, что, выяснив все детали, вы исчерпаете конфликт. При отсутствии консенсуса следует принять позицию защиты своих прав. Основной закон нашего государства не допускает унижение чести и достоинства личности и преследует данные действия законодательными актами. При наличии вышестоящего руководителя над тем начальником, который проявляет по отношению к вам оскорбления и унижения, следует обратиться к нему с жалобой и описать сложившийся конфликт.

В случае, если вышестоящее руководство отсутствует и прямое обращение к начальнику не принесло результатов, необходимо обращаться в следующие инстанции: трудовая инспекция; прокуратура; суд. Подробнее о том как и куда обратиться с жалобой на работодателя читайте в статье по ссылке.

При направлении обращения в вышеуказанные инстанции, как правило, сначала проводится проверка на предмет нарушения прав, а при подтверждении факта нарушения виновная сторона привлекается к ответственности согласно действующим нормативно-правовым актам. Какая статья предусматривает наказание за оскорбление?

В законодательстве по вопросу ущемления чести и достоинства человека предусмотрено несколько статей. Привлечь работодателя и непосредственного руководителя можно по следующим статьям: за клевету без оснований и доказательств — ст.

КоАП РФ. В судебной практики чаще всего применяется ст. КоАП РФ за оскорбление личности. Ответственность и санкции к начальству Сотрудник, претерпевая неоднократные унижения и оскорбления, хамство и предвзятое отношение, в конечном итоге желает скорейшего разрешения конфликта и привлечения обидчика к ответственности.

После обращения в вышеуказанные органы за защитой своих прав начинается процесс рассмотрения ситуации, изучение представленных доказательств и при наличии нарушения прав сотрудника привлечение к ответственности.

Согласно нормам действующего законодательства, работодатель за оскорбление сотрудника может быть привлечен к административной ответственности КоАП РФ ст. Разрешение конфликтной ситуации между сотрудником и начальником в правоохранительных органах, в трудовой инспекции и в суде происходит в сроки, оговоренные нормативными актами. Необходимо учитывать, что сроки рассмотрения ситуации оскорбления сотрудника разнятся, и порой вопрос привлечения начальника к ответственности долго висит в воздухе.

Согласно действующему гражданскому законодательству, работник может предъявить требования о возмещении морального вреда путем подачи искового заявления в суд. Нормами уголовного кодекса предусмотрена ответственность за угрозу насилием, причинение вреда жизни и здоровью. Таким образом, если при оскорблении начальник использовал угрозы жизни или здоровью, то необходимо обращаться в полицию с требованием принять меры и привлечь к ответственности работодателя.

Образец заявления об угрозе жизни и здоровью вы можете найти по ссылке. Что же делать, если начальство гнобит на работе? Необходимо действовать и помнить, что привлечь руководителя за его оскорбления и хамское отношение к сотруднику вполне реально и законодательно предусмотрено. Сложившаяся положительная судебная практика по привлечению к ответственности руководителя за вышеуказанные действия подтверждает то, что закон на защите нарушенных прав сотрудников.

Конечно, случаи обращения единичны, но их решения — в пользу работников. Какая статья накажет за оскорбление личности До января 2012-го года за оскорбление личности была предусмотрена статья 130-ая в Уголовном Кодексе РФ. Она относилась к разряду преступлений небольшой тяжести, а потому какого-либо жёсткого наказания за оскорбление виновный понести не мог. Доказать в суде вину обвиняемого также было достаточно сложно.

Как наказать начальника за оскорбление

Начальник в этом случае прямо нарушает сразу несколько законодательных актов. Оскорбление сотрудника на рабочем месте является в первую очередь нарушением локальных актов для данной организации. Скачать ТК РФ Поэтому человек, может воспользоваться своим правом на прямое обращение в трудовую инспекцию для подачи жалобы на формального начальника. Самым действенным вариантом является смена сотрудником его рабочего места, но делается это только в крайнем случае. Поэтому не стоит реагировать как либо на проявления едкого чувства юмора, а лучше обратиться в трудовую инспекцию в заявительном порядке.

Если начальник оскорбляет подчиненного что ему грозит

Главная Преступления Против воли, достоинства и чести Оскорбление Оскорбление на рабочем месте: нормы, наказание и полезные советы Оскорбление на рабочем месте: нормы, наказание и полезные советы Хорошо, когда пребывание на рабочем месте доставляет удовольствие. Однако даже любимую работу могут омрачить не обременённые знаниями этикета люди. Клиенты, сослуживцы, партнёры, начальство — вот основные виновники, когда речь идёт об оскорблении на рабочем месте. О том, что делать, как противостоять и реагировать человеку на оскорбления на работе, расскажем в данной статье. Особенности злодеяния Многие люди, когда сталкиваются с оскорбителями, грозят обидчикам уголовным наказанием. Такую угрозу можно посчитать разве что инерцией. С 2012 года Уголовный кодекс карает лишь за оскорбление человека власти. Все прочие должны обращаться к КоАПу. Понятие и правовая характеристика Статья 5. Служебная обстановка этого правонарушения каким-то отдельным разделом статьи не рассматривается.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: наказание за оскорбление

Как реагировать на оскорбления на работе

Скачать образец докладной записки об оскорблении на рабочем месте Далее этот документ необходимо доставить адресату. Сделать это можно несколькими способами: лично, при этом ответственное лицо, принимающее докладную, должно ее зарегистрировать в реестре входящих поступлений и сделать отметку на экземпляре, который остается у заявителя, о том кто и когда принял документ; курьером, ситуация по регистрации докладной аналогична предыдущему способу; почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Данный способ предполагает, что после доставки отправления адресату почтовая служба уведомит заявителя о вручении. Можно ли привлечь к ответственности обидчика Нарушителя можно привлечь к административной и дисциплинарной ответственности. Делать взыскание на работе можно, если правилами внутреннего трудового распорядка установлена обязанность для сотрудников соблюдать этику корпоративных отношений.

За клевету с использованием служебного криков, руководителя снимут с должности, отправят на. Хотелось бы наказать его по полной программе. Хамство на рабочем месте со стороны начальников встречается часто. . Например, к уголовной ответственности за оскорбление был привлечен И., за высказанную попытайтесь не сталкиваться с хамом -руководителем один на один, у вас должен быть. Если истцом предъявлен иск за оскорбление.

Вопросы и ответы На что имеет право руководитель? Если начальник кричит и оскорбляет на работе, причиной может быть проступок подчиненного. Все действия, которые может предпринять руководитель, прописаны в ТК РФ. Он имеет право на: замечание; выговор; увольнение по веским основаниям.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как отвечать на хамские выпады начальника и коллег по работе
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Изяслав

    Да вы талант :)

  2. letherleipa

    Афтар недоумок

  3. unsima

    Это можно обсуждать бесконечно

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных