Можно обязать работника проходить предсменный медосмотр

Вопрос: Вправе ли работодатель обязать проходить предсменный послесменный медосмотр работников следующих профессий: слесарь по ремонту автомобилей "вредник" , электрогазосварщик "вредник" , уборщик служебных помещений не является "вредником"? Цель - выявление алкогольного опьянения. Осмотр проводится медработником, имеющим сертификат по проведению предрейсовых и послерейсовых осмотров водителей информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. РФ", октябрь 2016 г.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Такие случаи установлены во множестве разноуровневых нормативных актов, что затрудняет выяснение вопроса о необходимости проведения медосмотра для того или иного конкретного работника. Рассмотрим требования трудового законодательства, направленные на обеспечение здоровья работника, а также случаи, когда работодатель вправе или прямо обязан организовать и оплатить медицинские осмотры сотрудников. Права и обязанности работодателя Обязанность работодателя по проведению медосмотров закреплена в ст. Работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, а также внеочередных медосмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медосмотров. Предварительный медосмотр осуществляется при приеме на работу, периодические — в течение трудовой деятельности работников с частотой, порядок определения которой устанавливается нормативными актами, предусматривающими обязательные периодические медосмотры для данной категории работников. Причем таким актом может быть не только сам Трудовой кодекс РФ или иной федеральный закон, но и любой подзаконный нормативный акт, содержащий нормы трудового права. Более того, в ст.

Здравствуйте! Можно ли обязать работников проходить предсменный и обязательные медосмотры проводятся только в соответствии с законом или​. по своей инициативе обязать работников проходить медосмотр? проходить предсменный и послесменный медицинский осмотр? 72 ТК РФ, по письменному соглашению сторон трудовой договор можно. Вопрос: Вправе ли работодатель обязать проходить предсменный (​послесменный) медосмотр работников следующих профессий: слесарь по ремонту.

Работники обязаны проходить медосмотр

Статьи для бухгалтера Медосмотры работников: ответы на частые вопросы кадровиков и директоров Вправе ли работодатель требовать прохождения медосмотра в день, который является для работника выходным? К какому выводу пришел ВС РФ относительно прохождения медосмотров работниками торговли? Какое заключение сделал ВС РФ в части прохождения медицинских осмотров работниками торговли, которые занимаются аналитической и административной деятельностью? Какая ответственность грозит работодателю за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра, обязательного психиатрического освидетельствования либо при наличии у него медицинских противопоказаний? Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников к выполнению поручаемой им работы и предупреждения профессиональных заболеваний ч. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Порядок проведения обязательных периодических медицинских осмотров обследований утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12. Согласно ч. Напомним, Правилами финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма [1] предусмотрено, что за счет сумм страховых взносов страхователь вправе осуществлять, в частности, расходы на проведение обязательных периодических медицинских осмотров обследований работников, занятых на работах с вредными и или опасными производственными факторами пп. Для обоснования финансового обеспечения проведения обязательных периодических медицинских осмотров обследований работников страхователь представляет поименный список работников, подлежащих прохождению обязательных периодических медицинских осмотров обследований , утвержденный страхователем в соответствии с Порядком. Поименные списки разрабатываются в соответствии с п. Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники, подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в предусмотренном порядке. ФСС в Письме от 17.

Медосмотры: права и обязанности работодателя

Нужно ли проходить предварительный медосмотр работнику, который устраивается на работу на предприятие оптовой и розничной торговли. Работа чисто в офисе. Инспекция труда, настаивает, что все работники обязаны проходить медосмотр, так как предприятие занимается оптовой торговлей склады, базы с продуктовой продукцией.

Заранее благодарю за ответ. Если можно аргументируйте ссылкой на нормативные акты. Да,нужно проходить. Смотрите ст. Меня пригласили на работу и на словах сказали пройти медосмотр.. Нет не обязаны. То что было на словах - не доказать. Обязаны ли работники ЧОП 4 разряда без оружия проходить ежегодный медосмотр и за чей счет.

За счёт работодателя Как юредически обязать проходить ежедневный медосмотр работника, выполняющий работы повышеной опасности работы на высоте? Читать ответы 1 17. Отдел кадров ООО, в котором я работаю, принуждает меня пройти медосмотр за свой счет. Ссылаясь на положения некоего приказа 302-н. Якобы, медосмотр обязаны проходить все при приеме на работу.

Мои ссылки на ТК и исчерпывающий перечень документов, истребуемых при приеме на работу с работников, кажутся им неубедительными. Они говорят, при любой проверке нашему ООО грозит штраф из-за отсутствия у меня медосмотра.

Скажите, права ли я в данной ситуации? Чем я могу обосновать свою позицию? Накладываются ли на ЮЛ ответственность за принуждение к платному медосмотру за свой счет? Вы не обязаны проходить разные неплановые медосмотры за свой счет. На том и стойте. На каком основании администрация школы может отправить ходатайство об углублённом медосмотре в больницу с целью проверки профессиональной пригодности педагога?

Обязана ли администрация в таком случае уведомить работника о ходатайстве? Нужны ли для ходатайства письменные докладные на учителя? Законно ли то, что работник при таком ходатайстве проходит только психиатра в ходатайстве специалисты не указаны? В силу ст. Работодатель всё может. У Вас не профпригодность, а противопоказания будут искать в медучреждении. Вам на руки выдаётся направление на медобследование с указанием конкретного медучреждения. Если указан только один психиатр, то нужно его посетить и вернуть заполненное врачом направление своему работодателю.

В соответствии со ст. Такое освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утв.

Постановлением Правительства РФ от 28. Порядок такого освидетельствования установлен Постановлением Правительства РФ от 23. В Правилах прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, утвержденных этим постановлением Правительства РФ указано, что освидетельствование работника проводится на добровольной основе с учетом норм установленных Законом РФ от 02. У работодателя есть право направить учителя на психиатрическое освидетельствование, если у него явные признаки психического расстройства.

Этот же закон в ст. Однако это не касается случаев, когда на такое освидетельствование направляет работника его работодатель, поскольку согласно части 6 первого абзаца статьи 88 ТК РФ работодатель может запрашивать сведения о состоянии здоровья работника, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции. При проведении диспансеризации педагогических работников руководитель образовательного учреждения может направить запрос в поликлинику с пожеланиями высказать рекомендации по обеспечению условий труда для работников, выполняющих конкретные трудовые функции.

Эти функции следует указывать подробно, поскольку речь идет не только о здоровье учителя, но и детей которые находятся в непосредственном контакте с педагогом. Работник вправе отказаться от прохождения такого освидетельствования, ссылаясь на пункт 2 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, прямо устанавливающий, что такое освидетельствование осуществляется в добровольном порядке.

Однако учитель должен помнить, что в ст. Отказ прохождения таких процедур может расцениваться как нарушение дисциплины труда. Если по истечении установленного для обследований срока работник не выполнит свою обязанность, то работодатель может применить крайнюю меру дисциплинарного воздействия — увольнение работника в соответствии с п.

Татьяна, здравствуйте! Уточните вопрос - углубленное обследование в рамках диспансеризации, периодического медосмотра или индивидуально, только для вас? Профпригодность и медицинские противопоказания - это разные вещи. Врачи не вправе устанавливать вашу профпригодность. Из вашего вопроса видно, что на работе возникла конфликтная ситуация на работе. Причем ситуация настолько накалилась, что преподавателя направляют к врачу для проверки его психического здоровья.

Этот педагог может выбрать несколько вариантов своего по поведения. Во-первых, он может протестовать по поводу незаконного направления его на углубленное медицинское обследование, устраивать скандалы, жаловаться в прокуратуру, департамент образования, рособрнадзор, СМИ и др. Как вы думаете, способствует ли это разрешению конфликта? Или руководство образовательного учреждения после всех этих жалоб утвердится в своих догадках о психическом состоянии преподавателя? Может быть лучше выбрать второй вариант, то есть пройти данное обследование если больница еще согласится его провести?

Ничего зазорного и страшного здесь нет. Супруга устраивается в ОВД вольнонаёмным работником по трудовому договору - делопроизводителем. Ранее работала на этой должности в другом регионе, форма допуска к гостайне есть. Кадровик требует пройти ей медосмотр ВВК, по 984 п, по 989 н -не согласен. По ст. Могут ли требовать прохождения медосмотра, если да в соответствии с какими правовыми актами? Нет, она не обязана его проходить.

Правомерно ли требование руководителя детского сада о том, что воспитатели обязаны проходить периодические медосмотры за свой счет? Правильно ли я понимаю, что работодателю необходимо выдать письменное направление работнику о прохождении медосмотра? На какие статьи ссылаться при разговоре с работодателем? Наличие направления тут не главное. Работодатель обязан оплачивать медосмотры, поскольку они необходимы по условиям работы. На время прохождения медосмотра за вами сохраняется средний заработок.

Я офисный работник. Обязали проходить медосмотр в определенной поликлинике. Читать ответы 4 21. Я проживаю в г. Самара, а работаю в г.

Нефтеюганске вахтовым методом. С недавнего времени работодатель обязал проходить медосмотр по месту прописки в свободную вахту. Исходя из ст. Правомерно ли требовать от работодателя оплатить дни прохождения медосмотра в свободную вахту? Так как это мои выходные дни не оплачиваются ли они в двойном размере? Скажите, пожалуйста обязан ли специалист по охране труда визировать предварительный медосмотр работнику, который устраивается на работу в наше предприятие.

Помогите, пожалуйста, в данной проблеме. Вы должны выполнять именно то, что прописано в Вашей должностной инструкции - не более. Есть препятствия со стороны руководства? Заявление, как правило, пишется от работника, и там не надо собирать подписи, каждый вправе написать заявление самостоятельно, если это необходимо.

Если Вы хотели коллективное письмо подать руководителю, тогда оформлять его нужно соответственно. Не вижу препятствий для осуществления планового медосмотра: ответственные составят график, и все пройдёте медосмотр в обозначенное время. Либо, при согласии работников, оплатить в двойном размере исполнение трудовых обязанностей в выходной день В соответствии со ст. Для привлечения работников к работе в выходной день, согласно ст.

Дата Ниже расписались все работники: дата; кем работает; подпись. Само заявление от моего имени не коллективное. Вопрос: Как можно грамотно ответить нашей председателю профкома? Не понятно где суть проблемы, вообще можно было не писать ничего работодателю согласно ст.

Направить в выходной может только с Вашего согласия. Так как прохождение медосмотра в выходной это исполнение работником трудовой обязанности в его день отдыха. Поэтому в таком случае работодателю нужно заранее получить от работника письменное согласие на это. Если работник согласился, то нужно оплатить время прохождения им медосмотра в выходной надо не менее чем в двойном размере, а не в размере среднего заработка, как прохождение медосмотра в рабочий день. Однако если работник решит вместо двойной оплаты взять отгул за прохождение медосмотра в выходной, тогда этот день надо оплатить в одинарном размере.

Если Вы желаете составить ответ в письменном виде то это уже отдельно платная услуга от консультации согласно правилам сайта.

Можно обязать работника проходить предсменный медосмотр

Нужно ли проходить предварительный медосмотр работнику, который устраивается на работу на предприятие оптовой и розничной торговли. Работа чисто в офисе. Инспекция труда, настаивает, что все работники обязаны проходить медосмотр, так как предприятие занимается оптовой торговлей склады, базы с продуктовой продукцией. Заранее благодарю за ответ. Если можно аргументируйте ссылкой на нормативные акты. Да,нужно проходить. Смотрите ст.

предсменный медосмотр

В отношении всех остальных категорий сотрудников, для которых специальных правил медосмотра не установлено, можно также применять эти документы. Следует отличать медицинский осмотр, связанный с работами в опасных вредных условиях труда, от профилактического осмотра, проводимого для целей своевременного выявления патологических состояний и заболеваний в медучреждениях, в которых граждане получают первичную медико-санитарную помощь. Проведение профилактического осмотра взрослого населения не связано с проведением обязательного медосмотра и не подменяет его. Ответ:Как изменить трудовой договор Основания для изменения В каких случаях нужно вносить изменения в трудовой договор c сотрудником Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом неважно, какие условия договора нужно изменить: обязательные или дополнительные. В общем случае внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон ст. При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель гл. Кроме того, в исключительных случаях при наличии определенных обстоятельств организация может изменить трудовой договор и в одностороннем порядке ст. Порядок внесения изменений Как внести изменения в трудовой договор с сотрудником По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Предрейсовый I Предсменный Медосмотр водителей самостоятельно

Имеет ли право работодатель по своей инициативе обязать работников проходить медосмотр?

Работодатель принял решение проводить медосмотр и ставить штамп на путевом листе 1 раз в месяц, в день выдачи нового путевого листа, правильно ли это? Если сотрудник имеет служебный автомобиль, не является водителем, например, менеджер отдела, необходим ли ежедневный предрейсовый медосмотр и проставление штампа в "путевке". Ответ 1. Да, является обязательным. Медосмотр надо проводить перед каждым рейсом.

Вопрос: Вправе ли работодатель обязать проходить предсменный (​послесменный) медосмотр работников следующих профессий: слесарь по ремонту. Вопрос: обязаны ли проходить предсменный медосмотр рабочие, проходить психиатра в рамках ежегодных медосмотров если можно пройти 1 раз в пять лет? Вопрос: как обязать работника пройти медосмотр именно в этом. Страница 1 из 2 - предсменный медосмотр - отправлено в Трудовое обязать определенных работников на предприятии проходить Можно конечно включить эту обязанность в ПВТР, но все равно нужны.

Главная Новости Как на законных основаниях обязать проходить предсменный предрейсовый медицинский осмотр работников, которые выполняют соответствующие работы на автопогрузчиках или иных колесных транспортных средствах 07. Работодатель не вправе устанавливать обязанность работника по прохождению медицинских осмотров, если они не являются обязательными в соответствии с нормативными актами РФ. Нам не удалось обнаружить нормативных актов, которые предусматривали бы обязанности указанных в вопросе работников проходить предсменный предрейсовый медицинский осмотр. Вопрос о том, относится ли конкретный погрузчик или иное колесное транспортное средство к транспортному средству, касается технических характеристик данного устройства и порядка его использования и в рамках данной консультации не может быть разрешен.

Медосмотры работников: ответы на частые вопросы кадровиков и директоров

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Периодические медицинские осмотры
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. matupotrext

    Точное сообщения

  2. Лидия

    Актуально. Подскажите, где я могу найти больше информации по этому вопросу?

  3. Ефросиния

    Я готов вам помочь, задавайте вопросы. Вместе мы сможем найти решение.

  4. grasrothssinc

    Не твое дело!

  5. Мариан

    Очень забавное сообщение

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных