Как расчитываются коммандировки по среднему в рабочий и выходной

Как гласит ст. Поэтому за время нахождения в командировке ему следует выплатить такой заработок. Оплата командировки, как правило, производится в день зарплаты. Бухгалтерия рассчитывает среднюю сумму, которую сотрудник мог бы получить на своем трудовом месте, а затем выдает ее вместе с авансом или оплатой за месяц.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Обновление: 28 января 2019 г. Или день отъезда в командировку может прийтись на выходной. Что тогда с оплатой? Оплата командировки в выходной день зависит от ситуации. За командированным сотрудником во время поездки сохраняется его рабочее место и средний заработок ст.

Обязано ли предприятие оплачивать работу в командировке в выходные и Кстати, рабочие дни пребывания работника в командировке в Табеле При этом размер такой оплаты не должен быть ниже среднего заработка. Командировка работника может приходиться не только на рабочие, но и на по среднему заработку командированного, который рассчитывается с. Работник выезжает в командировку в выходные или в праздники, либо день Оплата за выходные дни производится исходя из размера среднего Обычно оплачивается полный рабочий день, независимо от количества часов.

Шпаргалка для бухгалтера по расчету среднего заработка за период командировки

Скажите пожалуйста. А сколько будет средний заработок. Если работаю всего 7 дней. Тарифная ставка 200 рублей и Премия. Вопрос следующий, работаю в командировке, зп начисляется по среднему за фактически отработанные часы. Норма 184 часа месячная. По факту отработано 215 за месяц. Правильно ли я понимаю, что при переводе на легкий труд после декрета с мая 2014 по август 2018включительно , будет использоваться период с мая 2013по апрель 2014 включительно? Имея следующие данные Зп. За 12мес-125855. Спасибо за ответ. Как я понял, при нахождении сотрудника в командировке, двойная оплата труда в выходные дни исключается из расчета среднего зароботка сотрудника в дальнейшем, так как приходилась на период его работы по среднему заработку. А как поступить, если сотруднику во время командировки была назначена и выплачена премия? При расчете в дальнейшем его среднего зароботка, ее тоже исключить, так как она пришлась на период оплаты труда по среднему заработку? Сотрудник был уволен в связи с окончанием срока договора и принят на следующий день по новому договору с новым табельным номером.

Командировка и выходные дни

Второй — согласно приказу о командировке будет осуществлять работу в праздничный день или день, который является дня него выходным. Обязано ли предприятие оплачивать работу в командировке в выходные и праздничные нерабочие дни?

Ответ на озвученный вопрос — в этой статье. Трудовые взаимоотношения между предприятием и работником, направленным в командировку, прежде всего регулирует КЗоТ.

Но полностью охватить все командировочные вопросы ему не под силу. Однако ее нормы на хозрасчетные предприятия не распространяются, а имеют лишь справочный вспомогательный характер. Каких-либо других нормативных актов, подробно регламентирующих правила командирования работников таких предприятий, нет. Поэтому, на наш взгляд, наиболее оптимальный вариант для них — подготовить собственное внутреннее Положение о служебных командировках с учетом требований КЗоТ.

Прежде всего напомним, что выходные дни — это дни, в которые работник предприятия не работает в соответствии с графиком работы предприятия индивидуальным графиком работы или графиком сменности. В свою очередь, праздничные и нерабочие дни — это дни, в течение которых работники не работают на основании ст.

Сегодня таких дней 11. Ответ на этот вопрос следует искать в Положении о командировках, утвержденном на вашем предприятии. Вариант 1. Этот момент следует урегулировать правилами внутреннего трудового распорядка. Вариант 2. И та, и другая формулировка допустима и не противоречит трудовому законодательству.

Имейте в виду! Ведь, добираясь до места командировки на поезде или автобусе, работник фактически не осуществляет свои должностные обязанности в такой день, т. За такой день ему выплатят лишь суточные. А вот если работник в командировке… …работает в свой выходной день Ситуация. По общему правилу, на работника, который находится в командировке, распространяется режим рабочего времени того предприятия, на которое он направлен.

Как правило, хозрасчетные предприятия в своих документах, регулирующих командировочные вопросы, прописывают аналогичные нормы. Поэтому далее будем исходить из этого утверждения. Резюме: режим работы в командировке на ее оплату никоим образом не влияет Например, на предприятии, куда направлен работник, суббота является выходным днем, а по месту основной работы — рабочим. В командировке в этот день работник будет отдыхать, хотя оплата труда за этот день по месту работы будет ему начислена.

То же справедливо и для обратной ситуации см. Таким образом, за период командировки оплачивают все рабочие часы по графику, установленному на командировавшем предприятии с 00:00 первого дня командировки по 24:00 последнего дня командировки , и в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором.

При этом размер такой оплаты не должен быть ниже среднего заработка. Например, менеджера отдела сбыта направляют в командировку для участия в выставке, которая будет проходить в праздничный день, и при этом в приказе о командировке указано, что работник специально командирован для работы в такой день см.

Специальных положений по оплате труда работника в командировке в выходной, праздничный или нерабочий дни КЗоТ не содержит Следовательно, в данном вопросе необходимо руководствоваться общими нормами трудового законодательства, но с учетом норм действующего на предприятии Положения о командировках.

Работа в выходной день. Согласно ст. Применение одного из способов компенсации за работу в выходной день исключает необходимость применения второго. То есть в случае предоставления работнику другого дня отдыха за работу в выходной день в командировке такой другой день отдыха не оплачивают, а фактически отработанные работником часы в выходной день в командировке оплачивают как обычный день в командировке.

А если работник предпочел дню отдыха оплату? Тогда работу в выходной день работнику, получающему месячный оклад, оплачивают в размере см. При этом следует учитывать, что см. Причем такой день предоставляется как дополнительная компенсация.

Оплата за работу в праздничный или нерабочий день в любом случае производится в двойном размере оклада тарифной ставки. КЗоТ изучили. Смотрим Положение о командировках, утвержденное на предприятии. Следовательно, оно будет содержать следующую норму см. Из этой нормы делаем вывод: 1 если работник специально откомандирован для работы в выходной день, то компенсация за работу в этот день выплачивается в соответствии с законодательством.

То есть работнику производятся выплаты с учетом ст. Компенсировать работу в выходной день путем предоставления другого дня отдыха вы не можете. Поскольку это будет противоречить нормам вашего Положения о командировках, где указано о выплате компенсации; 2 если работник был специально командирован для работы в праздничный день, который по графику работы на его предприятии не был для него рабочим днем, то оплату производите согласно ст.

При такой формулировке в компенсационных вопросах четко руководствуемся ст. Однако еще раз повторим: при составлении Положения о командировках следует учитывать нормы КЗоТ. Так, например, недопустимо указывать в Положении о командировках, что работа в праздничные дни в командировке не оплачивается, а компенсируется путем предоставления другого дня отдыха. Поскольку такая норма Положения будет ухудшать положения работника в сравнении с трудовым законодательством и будет являться недействительной на основании ст.

И еще один момент. Закрепим сказанное на примерах. Пример 1. Работник предприятия пятидневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день находился в командировке с 06. Оклад работника — 5000 грн. Следовательно, оплату дней командировки будут производить по среднедневной зарплате.

Количество рабочих дней в августе по графику работы предприятия — 22. Допустим, что согласно приказу о командировке такие дополнительные дни отдыха были предоставлены работнику 17 и 18 августа 2017 года. В этом случае за август работнику будут начислены: — зарплата за фактически отработанные дни в августе без учета дней командировки, которые будут оплачены исходя из средней зарплаты 5 раб. Сумма зарплаты составит 3409,09 грн.

В такой ситуации работнику за август будут начислены: — зарплата за фактически отработанные дни в августе без учета дней командировки, которые будут оплачены исходя из средней зарплаты 5 раб.

Пример 2. Работника предприятия пятидневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы — 8 часов направили в командировку на другое предприятие шестидневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы в понедельник-пятницу — 7 часов, в субботу — 5 часов.

Согласно приказу он будет находиться в командировке с 3 по 14 августа 2017 года. Оклад работника — 8000 грн. Количество рабочих дней в августе по графику работы предприятия, командировавшего работника, — 22.

Оплата периода командировки будет произведена за все рабочие дни по графику, установленному на предприятии, направившем работника в командировку. За август работнику будут начислены: — зарплата за фактически отработанные дни в августе без учета дней командировки 8 раб. Пример 3. Согласно приказу о командировке работник направлен в командировку для участия в выставке с 4 августа 2017 года на 4 дня. При этом в приказе было указано, что работник специально командируется для работы в выходные для него дни 5 и 6 августа.

Оклад работника — 6000 грн. Оплата периода командировки будет производиться исходя из среднедневной заработной платы 292,68 грн. Количество часов, фактически отработанных в выходные дни в командировке, — 16, т.

На предприятии, командировавшем работника, — пятидневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы — 8 часов. Норма продолжительности рабочего времени на август — 175 ч.

Работник отработал все рабочие дни согласно графику работы. Работа командированным работником в выходные дни 5 и 6 августа 16 ч производилась им сверх нормы рабочего времени, установленной на август 2017 года 175 ч. Следовательно, оплата за фактически отработанное время в такие дни производится в двойном размере часовой ставки сверх суммы среднедневной зарплаты и составит 1097,14 грн.

По договоренности сторон, за работу в выходные дни работнику предоставляется 2 дня отдыха — 17 и 18 августа 2017 года. В этом случае время работы в командировке в выходные дни 16 ч оплачивается в обычном порядке, установленном ст. А дать ответы на вопросы, оплачивать или нет, предоставлять другой день отдыха или не нужно, вам помогут КЗоТ, Положение о командировках и эта статья.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал Начните читать статьи без рекламы Выключить рекламу Печатать фрагмент Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Если командировка приходится на выходной день. Как оплатить?

Второй — согласно приказу о командировке будет осуществлять работу в праздничный день или день, который является дня него выходным. Обязано ли предприятие оплачивать работу в командировке в выходные и праздничные нерабочие дни? Ответ на озвученный вопрос — в этой статье. Трудовые взаимоотношения между предприятием и работником, направленным в командировку, прежде всего регулирует КЗоТ. Но полностью охватить все командировочные вопросы ему не под силу. Однако ее нормы на хозрасчетные предприятия не распространяются, а имеют лишь справочный вспомогательный характер.

Оплата выходных в командировке

Цитата Елена777777777 :Я вообще спрашивала не Вас а Крымушу- она все правильно и доступно написала-зачем вмешиваться и писать н есовсем достоверные сведения Добрый день. Уважаемый автор вопроса! Не надо грубить тем, кто пытается Вам помочь. На нашем форуме это не принято. Если Вы будете себя так вести, участники перестанут отвечать на Ваши вопросы. А эксперты не обязаны отвечать тем, кто проявляет неуважение к собеседнику. Это предусмотрено правилами форума.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата дней командировки по среднему заработку

Служебные командировки: оплата труда

Меня направили в командировку. Приказ был на четыре дня с 17. В этот день я на общественном транспорте возвращалась домой. Этот день мне никак не оплатили, аргументируя тем, что в ТК РФ нет обязанности работодателя оплачивать выходной день, если сотрудник в данный день не работал. Предложили взять отгул без оплаты. На сколько это правомерно?

Работник выезжает в командировку в выходные или в праздники, либо день Оплата за выходные дни производится исходя из размера среднего Обычно оплачивается полный рабочий день, независимо от количества часов. Оплата по среднему заработку — командировка Средняя зарплата для командировки рассчитывается с помощью простой Командировка длится с 1 по 3 июля года, рабочих дней — 3. Если даже командировка длительная, то за выходной выплачиваются только суточные. N "Об особенностях направления работников в служебные командировки" средний заработок сохраняется за рабочие дни по.

Служебные командировки: оплата труда Фото Бориса Мальцева, Кублог За время командировки сотруднику начисляется оплата по среднему заработку. Но если он возвращается из поездки, например, в субботу, то за время, проведенное в дороге, он должен получить двойную оплату. Так считает Минтруд.

Оплата по среднему заработку — командировка

Рассказываем, как оформить командировку сотрудника в выходные дни. Когда на период командировки выпадают выходные, возможны три варианта развития событий. Командированный сотрудник: отдыхает в выходной едет в командировку или возвращается в выходной день. Рассмотрим каждый из них. Кейс 1. Выходные попали в командировку, и сотрудник отдыхает За эти дни полагаются только командировочные и суточные. Последние рассчитывают и выплачивают за каждый день командировки, в том числе выходной или нерабочий праздник. А вот дополнительная выплата в виде среднего заработка не положена. Ведь сотрудник не исполняет служебные обязанности, а отдыхает.

Как рассчитать командировочные, приходящиеся на выходные дни?

Как оплачивать командировку сотруднику со сменным графиком работы? Ответы по кадрам и оплате труда Как оплачивать командировку сотруднику со сменным графиком работы? Дата публикации Смотрите также Вопрос аудитору Сотрудник, которому установлен график работы "два через два", отправлен в командировку на неделю с субботы по пятницу. По графику его рабочие дни — это понедельник, вторник, пятница, а выходные — суббота, воскресенье, среда и четверг. Уезжает сотрудник в свой выходной день, в воскресенье он работать не будет, а с понедельника по пятницу — будет трудиться в командировке. Как произвести оплату за дни командировки, за сколько дней платить суточные?

Средний заработок при командировке: рассчитываем без ошибок

.

Оплата командировочных в выходные дни

.

Нюансы оплаты командировки в выходные дни

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Оплата выходного дня в командировке
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. travacta

    Что именно вы хотели бы сказать?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных