Изменение начала и окончания рабочего времени

Источник: Журнал "Отдел кадров коммерческой организации" Иногда в силу организационных или производственных моментов возникает необходимость изменить условия труда работников компании. И если нужно изменить условия, которые касаются конкретного лица, — порядок действий понятен: заключается соглашение и работник трудится в новых условиях или же применяется процедура, установленная ст. Но вот как быть, если нужно, например, сменить режим рабочего времени всей организации перейти со сменного графика на пятидневку или наоборот и т. Сегодня расскажем, как произвести такое изменение режима работы, и обратим внимание на возникающие в процессе нюансы. Вместо предисловия Для начала напомним, что рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые относятся к рабочему времени ст.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Полистать демо-версию печатного журнала Вишнепольская Ирина юрисконсульт-эксперт по вопросам трудового права Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником, либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований. Процедура смены режима рабочего времени зависит от того, каким образом в компании изначально зафиксирован режим. В статье рассмотрены возможные варианты оформления изменения режима с заполненными образцами документов. Порой в организации возникает необходимость поменять условия труда сотрудников в связи с изменениями, произошедшими в бизнес-процессах компании. В частности, может потребоваться изменить режим труда как всех сотрудников, так и отдельных групп, например, перевести работников со сменного режима на пятидневку либо с двухсменного режима работы на трехсменный или наоборот.

Для начала напомним, что рабочее время – это время, в течение в том числе неполного рабочего дня (смены);; время начала и окончания Но мы считаем, что при изменении режима рабочего времени в ПВТР. обратился к работодателю с заявлением об изменении рабочего графика. начала и окончания работы, продолжительность рабочего времени. Процедура смены режима рабочего времени зависит от того, Но эти способы изменения режима рабочего времени – как по Отметим, что датой начала применения нововведенного режима рабочего времени.

Всегда ли законно изменение режима рабочего времени?

Всегда ли законно изменение режима рабочего времени? Автор: Анна Савельева Анна Савельева, юрисконсульт 12 марта 2013 г. Назначенный 21 марта председатель правительства Ингушетии Мусса Чилиев потребовал от местных чиновников приступать к исполнению рабочих обязанностей с 8 утра. Такое требование родилось после посещения председателем нескольких министерств и ведомств, по результатам которого оказалось, что ни в 8, ни в 9 утра на рабочих местах никто из чиновников не присутствует. Руководителей также обязали звонить в 8 утра с рабочего телефона с докладом о текущем положении дел в ведомстве. Призвать к порядку министров и руководителей комитетов Муссе Чилиеву поручил глава республики Юнус-Бек Евкуров... Однако не все так просто... Соблюдение требований трудового законодательства является обязательным как для рядовых работников, так и для их руководителей, в том числе и для глав правительства. В данном случае были нарушены права работников, предусмотренные ст. Рассмотрим их подробнее. Согласно ст. Статья 100 ТК РФ устанавливает, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели,... В соответствии с требованиями ст. Общие правила определяются в правилах внутреннего трудового распорядка, утверждаемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору ст. Таким образом, в случае если режим рабочего времени работника прописан в правилах трудового распорядка, то его изменение возможно только при изменении самих правил.

Меняем режим рабочего времени

Образец документа мы рассмотрим в статье. Управление трудом наёмного работника и режимы рабочего времени Общие положения.

Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются работодателем центральной районной больницы в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

Эти вопросы решаются также работниками в соответствии с его полномочиями. Порядок приема и увольнения работников. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим органом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, указанных в ст. Для выполнения работы, которая носит постоянный характер, трудовой договор заключается на неопределенный срок.

В случае изменения существенных условий труда стороны вносят дополнения в трудовой договор. Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями коллективного договора. При приеме на работу запрещается требовать документы, помимо предусмотренных законодательством ст.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем. В условиях трудового договора может быть установлено испытание сроком до 3-х месяцев с целью проверки соответствия работника порученной ему работе ст.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В испытательный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам. Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения профсоюзного комитета и без выплаты выходного пособия ст. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, работники увольняются в срок, указанный работником.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса сокращение численности или штата работников организации; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей ТК РФ.

В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку вносятся в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

Днем увольнения считается последний день работы. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется функциональными обязанностями медицинских и других работников больницы, предусмотренными положениями, должностными инструкциями, техническими правилами и другими документами, утвержденными в установленном порядке тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, квалификационными справочниками должностей служащих.

Работодатель больницы исполняет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. В течение рабочего времени работники должны исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка больницы, должностными инструкциями и графиком работы сменности.

По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя в соответствии со статьей 93 ТК РФ. Для административно-управленческого и хозяйственно-обслуживающего персонала устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Для медицинских работников, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы смены не может превышать 7,7 часа.

В тех случаях, когда по условиям производства круглосуточная работа стационара не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная продолжительность рабочего времени, вводится сменная работа и медицинскому персоналу устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один год.

Графики работы сменности персонала составляются заведующими начальниками структурных подразделений ежемесячно на каждый день смену с ежедневным или суммированным учетом рабочего времени. Графиками работы сменности устанавливаются время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы смены , время ежедневного междусменного и еженедельного отдыха. При сменной работе медицинский персонал должен осуществлять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком работы.

Работа в течение двух смен подряд, даже при согласии работника, не допускается статья Трудового кодекса. Продолжительность ежедневного междусменного отдыха должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день смену.

При суммированном учете рабочего времени выходные дни еженедельный непрерывный отдых устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы сменности.

Работа медицинского персонала в нерабочие праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных статьей Трудового кодекса Российской Федерации. При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни, установленные графиком работы сменности как рабочие, включается в норму рабочего времени учетного периода.

Начало работы в 9. Продолжительность рабочего дня определяется графиком работы в зависимости от профессиональной принадлежности по основной и совмещенной должности. Время перерыва до 25 минут. По заявлению сотрудников работающих более чем на одну ставку может устанавливаться перерыв не более одного часа по согласованию с администрацией и профсоюзного комитета. Для работников пункта СП Любимовской амбулатории в рабочие дни с до , в выходные дни 2-х сменный характер работы;.

Г для врачей дежурантов рабочая смена с до ,в выходные и праздничные дни 2-х сменный характер работы с до и с до. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Работникам аппарата управления и административно-хозяйственной части предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью до одного часа.

Перерыв не включается в рабочее время. До начала работы каждый работник отмечает свой приход на работу, а по окончании рабочего дня — уход с работы в порядке, установленном в больнице табель учета рабочего времени.

Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного письменного разрешения администрации. На непрерывных работах запрещается оставлять рабочее место до прихода сменщика. В случае его неявки работник уведомляет об этом старшего по смене, который обязан принять меры по замене работника. Запрещается отвлекать работника от выполнения непосредственных обязанностей для участия в мероприятиях, не связанных с производственной деятельностью.

Работники могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия и с учетом мнения профкома. Продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год ст.

Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы больницы. График отпусков является обязательным как для администрации, так и для работника. Не допускается отзыв из отпуска работника в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда. Виды и формы поощрений работника за добросовестный труд администрация устанавливает самостоятельно либо по согласованию с профсоюзным комитетом.

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в оказании медицинской помощи населению, за продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:.

Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку. Все работники обязаны подчиняться администрации больницы, выполнять указания, связанные с трудовой деятельностью. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину.

За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, администрация вправе применить дисциплинарные взыскания. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Если работник отказался от дачи объяснения, этот поступок не освобождает его от ответственности.

Дисциплинарные взыскания применяются администрацией больницы непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания его в отпуске ст. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — не позднее двух лет со дня его совершения.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под роспись ст.

Приказ доводится до сведения работников больницы. Дисциплинарное взыскание сохраняет свою силу в течение года со дня его применения. Если до истечения года дисциплинарное взыскание не было снято в порядке, установленном ст. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года, если подвергнутый дисциплинарному взысканию проявил себя как добросовестный работник. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора не является дисциплинарным проступком, а служит основанием для прекращения трудового договора по п.

Дисциплинарное взыскание в трудовую книжку работника не записывается, за исключением записи об увольнении. Уважительными причинами отсутствия на работе работника признаются случаи, подтвержденные соответствующими документами, оформленными в установленном порядке:. Работники обязаны соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами.

Каждый работник обязан использовать все средства индивидуальной или коллективной защиты от неблагоприятного воздействия факторов производственной сферы и потенциальных производственных рисков. Все работники больницы, включая руководящий состав, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.

Главная Стандарты медицинской помощи Карта сайта. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде. Испытание при приеме на работу не устанавливается для ст. Прекращение трудового договора оформляется приказом руководителя. Рабочее время и его использование. Работники чередуются по сменам равномерно.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: звонок бесплатный Суммированный учет рабочего времени: основные правила Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность: стоит ли ожидать изменений?

Договор о полной материальной ответственности: современность и будущее. Трудовая дисциплина и Трудовой кодекс: будут ли изменения? Организация правовой защиты коммерческой тайны на предприятии. Правила внутреннего трудового распорядка Правила ВТР , на первый взгляд, кажутся пережитком советского времени и излишней формальностью, особенно для небольших частных предприятий. Однако это далеко не так. И ниже мы поясним, почему утвержденные Правила ВТР каждому работодателю необходимо иметь именно для себя и защиты своих интересов, а не в целях демонстрации проверяющему Инспекции по труду.

Изменение времени начала и окончания рабочего дня

Сменная работа. Разделение рабочего дня на части. Режим рабочего времени должен включать в себя такие элементы:. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Для работников, имеющих индивидуальный режим рабочего времени, такие условия вносятся в трудовой договор. В трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха специально оговаривается лишь в том случае, если для вас он отличается от общих правил, действующих у работодателя. Либо если в отношении Вас существует договоренность об особых процедурах изменения режима рабочего времени.

Изменение начала и окончания рабочего времени

Образец документа мы рассмотрим в статье. Управление трудом наёмного работника и режимы рабочего времени Общие положения. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются работодателем центральной районной больницы в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. Эти вопросы решаются также работниками в соответствии с его полномочиями. Порядок приема и увольнения работников. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора.

Если меняется время начала и окончания рабочего дня

Образец приказа об изменении режима рабочего времени ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Интересный случай изменения хода времени Изменение рабочего графика по инициативе работника Заявление на изменение графика работы — первый шаг Если по семейным обстоятельствам или другим причинам возникла необходимость изменить график работы, сотрудник может попросить об этом руководство с помощью заявления. Оно рассматривается, после чего руководитель структурного подразделения примет решение о согласии или об отказе. Причин для изменения графика может быть множество: Смена места жительства, в результате чего работнику стало труднее добираться до работы. Дорогие читатели!

Процедура смены режима рабочего времени зависит от того, Но эти способы изменения режима рабочего времени – как по Отметим, что датой начала применения нововведенного режима рабочего времени. Процедура смены режима рабочего времени зависит от того, Но эти способы изменения режима рабочего времени – как по Отметим, что датой. В рассматриваемой ситуации режим рабочего времени установлен сотруднику трудовым договором. При этом в силу ст. 72 ТК РФ изменение любых.

Продолжительность рабочего дня мы менять не будем. Хотим изменить продолжительность обеда и конец рабочего дня.

Режим рабочего времени – как поменять?

Разъясняем законодательство Изменение режима рабочего времени в одностороннем порядке не допускается Вопрос: Мой работодатель на совещании сообщил о начале рабочего дня не с 9 часов, а с 8 часов. Законно ли будет такое изменение режима рабочего времени? Отвечает прокурор Суджанского района Черкашина Н. Согласно ст. Статья 100 ТК РФ устанавливает, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В соответствии с требованиями ст. Общие правила определяются в правилах внутреннего трудового распорядка, утверждаемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменный режим работы: тонкости изменения графиков работы
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Любомила

    Женщина – полная противоположность собаке. Собака все понимает, но ничего сказать не может… Вчера стоял,а ты пришла сегодня. Несмотря на то, что уже несколько миллионов лет женщина живет рядом с человеком, в ее поведении и образе жизни остается еще много загадочного и непонятного. Невменяемая женщина – женщина, которая в конце полового акта кричит “Не в меня!!!” Что посеешь – потом хрен найдешь

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных